我做人事管理方面的工作也有几年了，关于最主流的人力资源管理系统，从人事同行的交流沟通，以及自己的实践经验，我觉得接下来这几款您可以参考参考。
1、SAP
ERP产品：SAP BusinessOne
介绍：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业
优点：
1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.
2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点：
1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
2. i人事
介绍：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型：所有中小型企业
优点：
1.智能化考勤
摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2.便捷式服务
员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。
3，移动版薪资单
告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。
4），规范化自助管理
员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。
5），功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。
缺点：新型产品，在不断更新升级。
点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在创始人真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺2015年12月31日前注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，这个不妨试试。
3、Oracle
ERP产品：Oracle ERP
介绍：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1).产品价格、服务费用等非常昂贵
2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
4、赛捷
ERP产品：Sage Accpac ERP
介绍：赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商
适合公司类型：多个地点运营的中小型公司
优点：
1).其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求
2). 产品较灵活，可塑度高。
3).所有顾问团队素质较好，对团队的要求较高。
缺点：成熟度不高，收费较高。
点评：这是一家法国ERP厂商，产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。
5.金蝶
ERP产品：K/3
介绍：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求
优点：
1).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
6.用友
ERP产品：U9
介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：
1).软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
2).绩效有竞争优势
缺点：
操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
以上介绍的这六款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，你可以结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。希望今天分享的这些内容能够帮助到你。
1、SAP
ERP产品：SAP BusinessOne
介绍：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业
优点：
1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.
2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点：
1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
2. i人事
介绍：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型：所有中小型企业
优点：
1.智能化考勤
摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2.便捷式服务
员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。
3，移动版薪资单
告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。
4），规范化自助管理
员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。
5），功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。
缺点：新型产品，在不断更新升级。
点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在创始人真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺2015年12月31日前注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，这个不妨试试。
3、Oracle
ERP产品：Oracle ERP
介绍：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1).产品价格、服务费用等非常昂贵
2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
4、赛捷
ERP产品：Sage Accpac ERP
介绍：赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商
适合公司类型：多个地点运营的中小型公司
优点：
1).其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求
2). 产品较灵活，可塑度高。
3).所有顾问团队素质较好，对团队的要求较高。
缺点：成熟度不高，收费较高。
点评：这是一家法国ERP厂商，产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。
5.金蝶
ERP产品：K/3
介绍：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求
优点：
1).财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
6.用友
ERP产品：U9
介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：
1).软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
2).绩效有竞争优势
缺点：
操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
以上介绍的这六款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，你可以结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。希望今天分享的这些内容能够帮助到你。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-06-06
现在主流的人力资源管理系统有 瑞人云、SAP这些，都是SAAS模式的人力资源管理系统，数据安全性更高，功能更多，并且大多数SAAS模式的人力资源管理系统都有功能二次开发的空间，对于使用者来说方便很多。
第2个回答 2018-07-05
为企业提供电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-04-09
主流人力资源管理管理系统有：有谱eHR人事管理软件有很多板块，像是档案管理、绩效管理、合同管理、考勤等，可以看看。
第4个回答 2019-09-27
现在不少云端架构的，手机APP架构的广告满天飞．独立企业（一个办公场所的），大部分企业的应用还是集中在档案管理，考勤统计，工资统计为核心，人员保密性很强，服务器架构在本公司并不算过时，资料保密，不受制以人．．．．优势也还是有的．不是说云端不好．本人公司产品也有云端，手机端．只是提醒不要盲目．
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