在试用期的工资应该怎样计算呢？
我是在2014.11.13日在优衣库面试的，他们让我14号去店面培训一天 虽然是培训但让我干的很多活。从15号开始上班上到21号中间休了两天，在20号签的合同 我21号提出辞职的 不算培训的那天我工作了5天，面试的时候说每天工作8小时 早班是从早上8点到下午5点半 每天都加班到7点半 他们的工资是基本工资2600 加100交通补助 300全勤奖 200的增加 合计是3200一月 我21号中午提交的书面辞职 工作到下午6点半打的卡下班 让我签了离职协议就说我第二天不用去了 这样我不算违约吧？ 我问他们工资怎么算 他们说试用期没有工资 请问在试用期我工作的这几天到底有没有工资呢？ 有的话应该怎么计算呢？大约能要多少工资？
员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
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