司法实践中判断双方构成劳动关系还是劳务关系，主要应从主体关系上进行区分。
司法实践中判断双方构成劳动关系还是劳务关系，主要应从主体关系上进属行区分
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劳动关系与劳务关系的区别：
1、主体不同；
2、关系的性质不同；
3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；
4、适用的法律不同。
劳动关系和劳务关系的区别与判定
法律分析：1、主体不同；2、关系的性质不同；3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
劳动关系和劳务关系的区别与判定
【法律分析】：一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位...
劳动关系和劳务关系的区别与判定
1. 主体不同：劳动关系中的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而劳务关系中的主体则可以是自然人、法人或非法人组织。2. 关系的性质不同：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的持续的、稳定的、有偿的劳动给付关系，劳务关系则通常是指一次性或偶然性的服务提供关系。
劳动关系和劳务关系的区别与判定
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月...
劳动关系和劳务关系的区别与判定
一、劳动关系和劳务关系的区别是什么1、劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，劳务关系主体不确定，可能两个平等主体，也能两个以上平等主体；（2）关系不同。劳动关系之间存在财产关系人身关系，劳动者提供劳动还应接受用人单位管理，服从安排，遵守其规章制度；（3）...
劳动关系和劳务关系的区别与判定
1、两者产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、主体资格不同 劳动关系的主体只是一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当...
劳动关系与劳务关系之间的区别
法律主观：劳动关系与劳务关系的区别是什么(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不...
劳务关系与劳动关系有什么异同
法律分析：劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产...
如何区别劳动关系与劳务关系
法律分析：1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者...
劳动关系与劳务关系的区别是什么
一、劳动关系与劳务关系的区别是什么1、劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人，或者单位；（2）从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系；（3）从支付报酬...
