快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？

Question

快过年了，最近单位有不少同事离职了，为什么他们不过完年再离职呢。

Answer 1

因为有的人在工作岗位干的不舒心也不爽，还有有的不适合那一份工作，所以刚好，快过年的时候找一个借口辞职不做了，过年又重新整理自己的心态，找一份更好的工作。
每个人都是不断的在寻求一个自己适合的职业，而且赚了更多的钱。

Answer 2

第一，年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，所以在年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，年前能提供更多更优质的工作机会。很多单位都会在年前提前做好年后的招聘计划，释放更多的职位空缺，以防年后离职潮影响到公司的正常运作。这就让那些并不算十分优秀，却懂得分析形势的人提供了更好的工作机会。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖去新的公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。如果只是为了年终奖的数额可能会得不偿失。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态会给心公司留下干脆果断，不拘泥于小利的印象。也体现了对最新公司的兴趣，容易获得一个高印象。
第五，年后跳槽的变数大。为了减少年后的离职率，很多公司都会考虑年终奖延后发或者是一批批的发，这样对一些以前决定要离职的朋友来说，只会让请其备受煎熬。
那么，讲完年前辞职的好处，我们再来分析一下年前辞职的坏处吧。
第一，年前辞职无法享受相应的福利。相信大家在春节期间都享受过企业带来的各种福利吧？包括带薪休假等福利，这些算下来也是一笔不小的收益。现在回头想想，辛苦工作这么久，多待两个月，既能当休长假，也能拿到假期薪水。何乐而不为呢？
第二，年前辞职可能会损失年终奖等福利。大部分的企业会在过年时举办企业年会，以奖金和福利的形式回馈员工。如果年前辞职，这笔客观的收入就没有了，因为最后这点时间而放弃了年终奖总是觉得不值。
第三，年前辞职可能引起个人焦虑。如果过年的时候还没有找到工作的话，相信在座个位可能连年都过的不踏实，如果一直没找到工作，就相当于裸辞啦，后期找工作的时期会非常煎熬。
第四，年后辞职选择机会多。年后跳槽人数众多，企业也会相应的开放很多职位空缺，工作的需求会比较大，选择多了，被HR赏中的机会也就大了，

Answer 3

快过年了，有些人不能坚持，过完年再辞职，年前好辞职，过完过完年开始上班了，再辞职是不容易死的，你也不容易，再找新的单位，年前辞职，对个人对公司都是有利的，所以容易辞职，辞职的人比较多

Answer 4

快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再辞职。这都是有原因的，因为过年的时候正是商机多的时候，一些本身有了实力和财力的人，他们想要辞职就是为了在过年时抓住商机创业。他们早已胸有成竹，早就有了规划了，就剩离职这一步啦。至于有些人会辞职，是因为在原来的岗位有一种怀才不遇的感觉，所以才会想着要辞职。毕竟过年的时候人们需求很大，需要的职场精英也相对来说增多了，这些人辞职就是为了谋求更好的工作，以及将来更好的发展。但另外一些人辞职，纯粹是因为自己攒够了钱可以回乡创业了，可以陪伴在亲人和家人身边了，所以才会果断的办理辞职，能够在后半生一直陪伴家人，才是他们真正想要的生活。

Answer 5

年前离职因为还没有发年终奖，所以老板容易放人，他更愿意让你离职，而且有的人因为离职可能回家之后就不会再来了。就算年后找工作的话也好找，时间充裕。然后招人的地方比较多。