请问我开公交车十二年其中签了三次合同现在被公司辞退怎么补偿？

Answer 1

为什么被辞退？用人单位辞退劳动者需要符合《劳动合同法》的相关规定。bu你开公交车十二年，《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
你为什么不考虑按该条规定要求与公交公司签订无固定期限劳动合同？
即使辞退或解除劳动关系，用人单位也要支付经济补偿金，经济补偿金的标准，按《劳动合同法》第四十七条 ，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者是不是该看看《劳动合同法》及其实施条例等关系自身权益的法律法规？

Answer 2

无故辞退员工应该怎么赔偿

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

是要按照合同的约定，正常辞退，也应按照劳动法的规定给予一定的补偿。这是因为双方签订的合同，应该在劳动法的范围内活动，要以劳动法为准。劳动法规定了，就应该予以补偿。

Answer 4

只要自己没有违反合同规定，公司无理由辞退按一年一个月自己工资前12个月的平均工资进行补偿。

Answer 5

关键你的合同是否到期？如果你的合同到期了，单位把你辞退。这就不好办了。但是单位必须提前一个月通知你。有关问题你可以找一下律师咨询一下。