用人单位在试用期期间违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的
工资标准
进行赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该
支付经济补偿
或赔偿而没有支付给的，可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
工资标准
进行赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该
支付经济补偿
或赔偿而没有支付给的，可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-04-16
根据法律规定，试用期辞退员工，用人单位的义务是必须证明该员工“不符合录用条件”，而这个要点是大多数企业所忽略的。
因此，如果你愿意可以到仲裁申诉，要求赔偿经济补偿金一个月工资加上代通知金一个月工资。另外再增加50%，总共三个月工资是没有问题的。
因此，如果你愿意可以到仲裁申诉，要求赔偿经济补偿金一个月工资加上代通知金一个月工资。另外再增加50%，总共三个月工资是没有问题的。
第2个回答 2020-01-11
不合法..按照劳动法.公司单方面毁约.需赔偿你次工资外额外一个月工资.且公司没有提前通知你的情况下.如用提前通知你可以从通知当时起不用上班.这个月的工资公司一样要给.（这也是一种补偿）
相似回答
大家正在搜
