停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。
你的情况，第一，试用期按法律规定要买保险的，如果未缴，你可以去当地劳动监察部门及社保窗口要求补缴。但是补缴你同时也要承担个人承担部分。
第二，虽然你签了劳动合同，但是按日期来看，你目前应该还算是试用期。如果因公司与甲方终止代理合作，你们公司因此不再需要你们工作了，那按法律规定，以你的司龄来算，应该要支付给你相当于半个月的离职补偿，即N。
第三，如果公司不同意支付你离职补偿，强行与你中止劳动关系，则属于违法解约，你可以去仲裁，要求公司支付你双倍赔偿，即2N。
以上，都是基于公司给出的理由是“与甲方中止代理合作，不再需要你这个岗位”。如果公司狡猾一点，不说这个理由，而找出证据证明你不符合他们公司的录用条件，这个就很难维权了，毕竟你现在还在试用期。
个人建议你，所有提出的诉求，都形成书面的文字，或聊天记录、往来电邮，以备走法律流程时能提供有效证据。
现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。
你的情况，第一，试用期按法律规定要买保险的，如果未缴，你可以去当地劳动监察部门及社保窗口要求补缴。但是补缴你同时也要承担个人承担部分。
第二，虽然你签了劳动合同，但是按日期来看，你目前应该还算是试用期。如果因公司与甲方终止代理合作，你们公司因此不再需要你们工作了，那按法律规定，以你的司龄来算，应该要支付给你相当于半个月的离职补偿，即N。
第三，如果公司不同意支付你离职补偿，强行与你中止劳动关系，则属于违法解约，你可以去仲裁，要求公司支付你双倍赔偿，即2N。
以上，都是基于公司给出的理由是“与甲方中止代理合作，不再需要你这个岗位”。如果公司狡猾一点，不说这个理由，而找出证据证明你不符合他们公司的录用条件，这个就很难维权了，毕竟你现在还在试用期。
个人建议你，所有提出的诉求，都形成书面的文字，或聊天记录、往来电邮，以备走法律流程时能提供有效证据。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-07-02
不太好，不利于今后的发展，会受到很大的影响的。
第2个回答 2020-07-02
停薪留职不好。因为你都停薪了，那么上班有啥用呢？上班就是要工资。停薪留职不好，没什么用。
第3个回答 2020-07-16
停薪留职社保怎么办？
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