关于大学生就业算工龄问题

Question

大学实习期间找了个单位，单位不给上保险，但是三方已经签了，听说毕业一年以后算工龄，毕业一年以内算实习期，但是单位不给上任何保险，也没法算工龄，怎么办？？？如果拿到毕业证，换了工作单位，到毕业一年后，开始算工龄，得找原单位盖章，那后来那个单位如果给上保险怎么算工龄？？

Answer 1

你的问题问的什么是关键都没分清~~~~~~~
被三方协议给忽悠了。。。
毕业后，开始算工龄，是档案从学校转出迁入能接收档案的单位或人才市场累计一年后，开始算。不是三方协议签了一年后。。。不知道单位不给上任何保险跟没法算工龄有什么关系。。。。
保险是跟公司和银子有关系，毕业生开始算工龄是跟档案有关系的。

追问

是啊，毕业后的一年工作，不也不算工龄么，那个不是算实习期吗？实习期到期了，听说还得让原来的三方单位给盖章呢？就不明白这是怎么算的？刚才查了点，说工龄好像又跟养老保险挂钩的，好像又是按养老保险算的，哎。。特乱。不明白啊

追答

毕业后用报到证报到后的一年，算实习期。之后转正定级。你的档案放哪里啦？人才市场不用的。

追问

放人才，一般都放人才，小公司连保险都不上，更甭说档案了。如果放人才了，是按放的时间计算工龄还是按毕业一年以后算啊？听说转正定级还要三方单位盖章呢。那个是什么？是实习期满了以后，去人才领个什么东西，然后找原单位盖章，然后再交给人才才算转正定级吗？这个过程是怎么样的？

追答

搞错了，抱歉！大中专毕业生计算工龄一般从毕业时间或报到时间开始计算工龄。工作满一年以后是可以转正定级。工龄没有什么实习期。转正定级可以在单位弄的，也可以去人才市场申请评职称。

Answer 2

没有毕业不算工龄。毕业后派遣证到人事单位就开始计算了。没有人事单位接受的，放到人才市场，也算工龄，即使不工作和不上保险也算工龄

Answer 3

实习应当三个月以内吧，