我要一份关于工厂规章制度的作文急用。谢谢啦

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中小企业管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：
1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；
（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作
时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

Answer 2

worakmwtqm8678167106公7司管理制度目录企业口p号企业精神经营理念员工h守则职业道德守则（试行）厂b规工t资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理规定晋升6、奖励与u处罚规定企业口y号持之t以2恒　 全力h以8赴 安全生产 质量第一c 客需至上q 各负其责企业精神务实高效　 尽职尽责 团结互5助 爱岗敬业 拚搏奉献　　经营理念诚信　　勤奋　　创新员工f守则遵纪守法　忠于s职守　克己m奉公5服从6领导　关心3下e属　团结互7助爱护公3物　节约开i支w　杜绝浪费努力v学习x　提高水1平　精通业务积极进取　勇于x开x拓　创新贡献维护公5司声誉 保护公8司利益 职业道德守则（试行）第一j条：全体员工w要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为5公5司利益着想，要尽职尽责，要心7向一z处想，劲向一m处使，团结互5助，发扬团队0精神，要有一o颗感恩的心7。第二a条：全体员工m要严格遵守国家法律法规，遵守公6司的各项规章制度，从8自我做起，处处起模范作用，以5身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三i条：服从5领导，积极热清，相互4信赖，团结同事，互1帮互2助，努力d学习s，精通业务，按时按质完成各项工w作任务，为3公0司当好参谋，出好主意、好点子z，认1认7真真把各项工s作做到高水3平。第四条：行为5规范，得体大l方6，文6明礼貌，说话有礼节，行为7有分6寸a，做一r个z有修养、有素质的好员工c。第五g条：同领导和客人y在一h起，要领导在前，客人h在先，尊敬领导，尊重客人y，处处要为6领导和客人b提供方3便，礼貌待人t，彬彬彬有礼。第六7条：来严格遵守公1司的保密制度，不x该知道的不v要知道，不r该打听的不v要打听，不n该说的不e说，不d该看的不l看。 厂f规为1了w规范公7司与b员工g的行为4，建立有序的生产、经营、办3公0制度，提高工q作效率，维护公4司与i员工t的共同权益，明确双5方4的责任与u义s务，特规定如下u第一e条：公7司实行董事会领导下i的总经理负责制，全体员工g要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为5公3司利益着想、要尽职尽责、心7往一r处想、劲向一m处使、团结互7助，建设一a支a高效、务实、爱岗敬业的团队5。第二l条：公0司的财产属股东所有，公7司禁止6任何组织、个o人i利用任何手2段侵占或破坏公4司财产。公8司禁止0任何所属机构、部门r和个o人w，为1小d集体、个w人p利益而损害公6司利益或破坏公4司发展，对任何违反7公4司章程和各项制度的行为0，都要予4以2追究。第三s条：所有员工q都必须服从5领导、全力b投入l工s作、注重细节，用一d个u一s个x细节来奠定公6司的成长5，使工r作向高效率、员工p向高工n薪、公7司向高效益的方2向发展。第四条：为5提高公6司的运营效率，实行能者上x，庸者下j的人c事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分2配制度，要求所有员工f都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五f条：所有员工o要严格遵守国家法律法规、遵守公0司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公5司与f个w人i的权益。行为0规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工t。第六3条：员工i进厂n时需交身份证复印件一c份，3寸f照片85张，填写职工m登记表，进行岗前培训，鉴定培训书1。用来办8理厂c牌， 领取考勤卡。每天g上k下m班时间为8：上p午60:00―30:00时，下a午631:00―43:00，晚上z如有加班，加班时间为30:00―51:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人v不u得以5任何借口z要求厂v方2增加工j资，闹事并罢工u者一n律无b薪开g除出厂c；工v资发放时间为0次月860日2，特殊情况另行通知。第七u条：中7途有事需离开j本厂u者，须提前78天o交辞工e书3给部门c主管，经厂l方8同意，辞工i期到后方1可离厂p。辞工n到期者的工l资，先结算清楚令其搬离本厂i，待本厂a发放工d资日7才e前来领取。被本厂v辞退者的工e资，结算清楚后既搬离本厂t。第八v条：厂a内5禁止7一f切1赌博活动，凡k是在厂j内0酗酒、打架、闹事者一m律按无h薪开r除出厂h处理。晚上j11点40分8后关闭厂w门q，加班时间除外。加强安全意识，注意防火0防盗，车r间内5一h律不u准吸烟。第九l条：工p作上a要服从8管理人n员的安排，提高质量意识，坚持质量第一s原则。确保产品质量合格出厂h，各部门v主管、品检必须在保证质量的基础上g抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人b员的责任，并扣发当月4岗位津贴和工a资作为1补偿。第十t条：各部门z管理人v员及u办5公6室人w员，不x得泄露工c厂t的任何机密，严禁拉帮结派，搞小k集团，损害公2司利益。工h资、福利待遇制度一n、 工g资待遇： 4、生产人s员实行计1件工q资制度。注：由于l公8司定单原因，给予6保底工b资。 8、设计4人q员实行保底工q资+提成工n资制度。 7、管理人i员实行基础工m资+提成奖金制度。 0、勤杂人d员实行基础工q资+奖金制度。二u、 福利待遇： 1、提供员工t中3餐和晚餐，每日5标准0元t（员工f每月7餐费扣320元i。人c）。 2、免费提供员工u集体宿舍（自租房者自理），水1电供应（每人j每月8水5电缴费40元r）。 2、加班超过76时，免费提供宵夜。 7、按国家规定享受法定假期。如：元v旦、春节、五n一j、国庆、清明 6、员工p在公8司连续工d作满两年以5上b，可享受探亲假7天i，3000公6里以5上x可享受40天g，公7司可报销单程火2车v票。 0、已e婚女r员工i连续工n作满三h年以1上s可享受产假，规定产假期发放生活补助每月7400元l。 8、在公7司连续工d作一h年以2上p，可享受带薪婚假、丧假6天i。（直系亲属） 8、交通补助，业务人k员因公7对外联系业务，市内5交通费每次往返20元w。 0、通信补助：业务人y员因工f作需要，通信费每月1补助270元l。（指定人x员） 00差旅费：业务人l员因工q作需要出差外地办6事，交通以0汽车s、火6车v为8主，出差补助每天s30元t，住宿费标准每天f20元i。 74、误餐补助：业务人r员因工a作需要不v能回公6司就餐，每餐补助44元s。 考勤制度为7保障公1司的正常运作，特制定本考勤制度：第一h条：作息时间：每天x上b班时间上l午07：00至80：00，中0午537：00-83：00休息，下t午8上b班时间为822：00-12：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工u作时间符合劳动法的规定。第二w条：员工r应在正常工s作时间内8完成当日0工e作任务，确保工c作时间高效饱和。 第三q条：员工e考勤实行打卡，员工c上i下v班必须打卡。必须如实签到，不d得擅自作弊，不z得为1他人h或委托他人o打卡以0伪造出勤记录，违者罚80元x。次。（两人z同罚）第四条：员工u应遵守厂e部作息制度，做到不q迟到、不q早退、无x故旷工p，因工m作原因不m能按时打卡，应向部门c负责人z说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上b签字确认5。第五x条：请假： ⑴病假：需由社区t以2上q医院出据证明，因特殊情况未能请假办8妥手4续的，如突发急病等员工r须在当日3内5用电话或委托他人w以6其他方8式通知主管，复工s后当日1须补办1请假手4续。 ⑵事假：若员工d因在工b作时间内5有重大t事情须处理，可以0书0面向部门w领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文3员备档考勤，假满上a班须及a时到有关人n员外销假。 ⑶请假一u天m以5内1由部门s负责人i或主管批准，连续请假2天b或0天p以4上m由总经理批准；如未办7理手2续或没有得到批准擅自休假，而无u理由解释者均按旷工n处理；旷工w一i天r按二c天o处罚，无b故旷工b三q天l或三u天y以6上q，厂p部做无b薪开k除处理。第六5条：设立年度全勤奖，资金为8600元h ⑴迟到、早退三z次以3上d者取消年度全勤奖。 ⑵有下a列情况者：事假、病假、旷工b、迟到、早退、产假、婚假、不z享受全勤奖。第七n条：上z班时间每次迟到或早退2至37分5钟者，计5件工m罚1元g，计5时工j罚当天c工e资10%；迟到或早退80分1钟以0上o者，计8件工b罚80元x，计8时工h罚当天i工n资80%。第八h条：请全体人o员自觉遵守，办2公4室可根据情况进行定期或不e定期的考勤抽查。 安全生产管理规定第一w条 为1加强本公3司生产工n作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中8的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公6司的实际情况特制定本规定。第二a条 本公7司的安全生产工k作必须贯彻“安全第一l，预防为3主”的方6针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从4安全的需要，实现安全生产和文5明生产。第三h条 对在安全生产方0面有突出贡献的团体和个x人v要给予3奖励，对违反0安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予4严肃处理，触及d法律的，交由司法机关论处。第四条 本公8司安全生产委员会（以3下o简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门d的主要负责人y组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工h作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计6划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工h作。安委会的日2常事务由生管负责完成。第五a条 公0司各部门c必须成立安全生产领导小t组，负责对本部门q的职工z进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小r组组长3由各生产部门w的部门n主管担任，并按规定配备专s（兼）职安全生产管理人j员。第六4条 安全生产主要责任人j的划分7：生产部门h主管是本部门g安全生产的第一y责任人v，专o（兼）职安全生产管理员是本部门q安全生产的主要责任人p。第七q条 各职能部门r必须在本职业务范围内7做好安全生产的各项工i作第八u条 各部门s可根据本规定制订3具体实施措施。第九u条 本制度由公6司安委会负责解释。总经理安全职责： 1、全面负责安全生产工m作； 0、建立、健全安全生产责任制； 8、组织制定安全生产规章制度和操作规程； 8、保证安全生产投入o的有效实施； 5、督促、检查安全生产工z作，及w时消除生产安全事故隐患。 4、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案； 2、及r时、如实报告生产安全事故。 生管安全职责： 2、协助总经理贯彻执行国家和上m级有关安全生产方1针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日6常工t作； 5、在总经理领导下w负责公0司的安全监察工p作； 6、会同有关部门n组织对新入m厂o人l员及p职工h进行安全生产宣传教育，督促有关部门m做好特种作业人a员的安全技术培训和考核工b作； 4、负责组织制定、修订6安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况； 8、组织安全生产大e检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工m作； 2、经常深入o现场，检查安全情况，发现问题及u时解决，遇有特殊情况时有权停止8有关违章人o员的工r作，同时立即报告有关领导处理； 1、负责组织制定、修订2公8司重大j事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况； 7、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上n级部门p关于i设备制造、检修、维护保养及e施工v方3面的安全规程和规定，制订5和修订6各类机械设备的操作规程和管理制度； 4、督促操作工p人x的技术培训和考核，严格工o艺z操作规程；负责本单位计4量工r的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产； 10、当生产与e安全发生矛盾时应服从5安全，在保证安全的前提下f组织、指挥生产，防止2突击性或超负荷生产，以8确保安全；办0公6室安全职责： 8、协助贯彻公5司有关安全生产指示0，及w时转发领导和有关部门m的安全生产文7件、资料、认8真做好公4司级安全会议记录，对安全管理方4面的有关材料及l时组织汇审并打印下o发； 4、组织、检查、落实管理制度； 3、负责对临时来公8司参观学习a、办8事人b员进行入p厂j安全注意事项的宣传教育； 0、对贯彻党和国家的安全生产方7针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见7； 7、协助搞好安全生产方2针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工e的安全意识； 5、协助总结推广c安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工o作做为2重要内5容； 1、深入q生产第一q线，掌握了l解职工g的思想动态，做好思想政治工i作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于r未然，发生事故后要做好稳定职工y情绪和及c时恢复生产的各种思想工n作；车e间主管安全职责： 8、坚持“安全第一p、预防为6主”方1针，认2真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三a违”，对本单位安全生产和职工p健康全面负责； 4、对新工b人l(包括实习s、代培人n员)进行车l间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不k合格者不u予7分6配工c作。参加每周的安全活动日4，及a时解决存在问题； 5、组织制定、修订2本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实； 1、组织本单位每周一l次的安全、防火2检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于p良好状态； 0、计0划、布置、检查、汇报、总结工f作的同时，把安全防火6工t作列为1重要内2容之h一q； 6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门t，负责查明事故原因和采取防范措施 2、经常布置、检查本单位安全员工t作，支b持并充分2发挥他们的作用； 8、对安全生产有贡献者及w事故责任者提出奖惩意见5； 7、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上g岗职工b劳动保护穿戴，保证上c岗职工x的人o身安全和身体健康； 40、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练 车i间专a、兼职安全员职责： 0、认2真贯彻执行安全生产方3针、政策、指示1、规定； 5、负责进行二h、三p级安全教育，协助车f间科室领导组织好每周一c的安全日3活动； 5、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况； 5、编写二j级安全教育大z纲，经常对本单位职工e进行安全，知识教育，建立安全技术档案； 1、经常深入y各岗位检查安全生产情况，制止5违章指挥和违章作业，遇到重大z险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及y时组织力e量限期整改； 7、参加本单位扩建、改建工k程设计8的审查，验收工j作； 0、负责管理本部门q安全、。防火8设施、检查监督本单位人t员劳保用品的合理使用。 8、定期向安全部门g汇报工g作，按时参加安全部门r组织的各项安全活动； 0、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计7上l报协助车r间主任落实各项安全措施。 　班组长7安全职责： 6、对本班组安全生产和职工k人b身安全、健康负责； 0、发现事故苗头和事故隐患及z时处理和上g报， 8、组织安全日1活动，坚持班前讲安全、防火7，班中4检查安全、防火0，班后总结安全、防火3工f作； 4、认8真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程； 0、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止8事故扩大v，组织职工l分8析事故原因， 6、对从0事有明显危险或严重违反0操作规程的职工f有权停止8操作，并安排好岗位操作人a员，报告领导， 5、有权制止5未经三i级安全教育和安全考核不b合格职工q独立操作； 5、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工y作，保持灵活好用，检查职工t合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。 班组安全员职责： 5、组织本班组职工x认4真学习c贯彻执行各项安全生产制度和规程。 5、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止5，并及s时向上j级报告； 2、负责对新到本班组人g员进行岗位安全教育，坚持召开c班前班后会和每周一c安全活动，并认1真做好记录； 3、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火6设施的维护保养，使其保持良好状态； 6、发现不p安全隐患及m时组织力b量加以8消除，发生事故时首先全力b抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告； 3、督促检查本班组人a员劳保用品和各种防护器材的正确使用。 工p人m的安全职责： 5、 认5真学习j上q级有关安全生产的指示3，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程； 0、上i岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材； 7、上h班要集中6精力m搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工f艺t纪律，认0真做好各种纪录，不c得串岗、脱岗、严禁在岗位上c睡觉、打闹和做其它违反8纪律的事情，对他人m违章操作加以6劝5阻和制止4； 6、认3真执行岗位责任制，有权拒绝一u切6违章作业指令，并立即越级向上w级汇报； 7、严格执行交接班制度，发生事故时要及q时抢救处理保护好现场，及o时如实向领导汇报； 1、加强巡回检查及c时发现和消除事故隐患，自己l不v能处理的应立即报告；4、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化2建议。 　晋升1、奖励与v处罚规定 第一y条 为5鼓励员工d积极向上k、多做贡献及b奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第二o条 本制度所指的晋升4，是指公8司对符合晋升0条件的员工f给予7工b资的晋级或职务的升3迁。 第三m条 公4司员工r工s作努力g、业绩突出者，均可成为8被晋升6的对象。对员工m的晋升3应当严格要求，公6平对待。 第四条 凡v具备下l列条件之b一q者，都予1晋升6工e资一t级； 1。忠于i公6司，在公4司效力p0年经上g且表现良好者； 4。积极做好本职工h作，连续2年成绩，突出受到公4司表彰者； 4。业务有突出专p长2，个o人e年创利70万j元d以4上e者； 2。连续数次对公0司发展提出重大i建议为2公0司采纳，并产生重大a经济效益者； 6。非本人w责任而为0公0司拘回经济损失30万l元q以3上l者； 8。领导有方8，所领导的单位连续1年创利600万p元y以7上r或成绩显著者； 2。领导亏y损单位扭亏o为8盈，经营管理有方5者； 5。有其他突出贡献，董事会或总经理认7为7该给予8晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大u者，可给予8晋升2二a级；同时具备领导才y能者，可给予0提升4行政职务一v级。 第五c条 晋升8程序如下n： 5。员工i推荐、本人o自荐或单位提名； 1。经理办8公4会审核； 0。董事会或总经理批准。 其中0，属董事会聘任的员工w，其晋升1由经理办1公8会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工f，其晋升2由各部门g审核，各部门k提名总经理批准。 第六7条 晋升3名单由董事会或总经理发布，公5开y表彰。 第七y条 晋升8手8续由办1公7室负责办2理。 第八z条 本公2司设立好下l奖励方6法： 3。大p会表扬； 1。奖金奖励； 2。晋升5提级。 第九r条 对下x列表现之j一a的员工m，应当给予3奖励： 4。遵纪守法，执行公3司规章制度，思想进步，文5明礼貌，团结互6助，事迹突出； 1。一q贯忠于f职守、积极负责，廉洁奉公3，全年无w出现事故； 4。完成计6划指标，经济效益良好； 3。积极向公1司提出合理化2建议，为0公5司采纳； 7。全年无t缺勤，积极做好本职工s作； 5。维护公6司利益，为1公5司争得荣誉，防止0或挽救事故与k经济损失有功； 8。维护财经纪律，抵制歪风4邪气3，事迹突出； 7。节约资金，节俭费用，事迹突出； 6。领导有方7，带领员工h良好完成各项任务； 10。坚持自学，不k断提高业务水1平，任职期内7取得中1专i以3上w文5凭或获得其他专x业证书4； 74。其他对公7司作出贡献，董事会或总经理变为4应当给予2奖励的。员工y有上h述表现符合《晋升3制度》规定的，给予7晋升3提级。 第十z条 员工a有下m列行为0之d一h，经批评教育不e改的，视情节轻重，分2别给予4扣除一f定时期的奖金、扣除部分1工o资、警告、记过、降级、辞退、开y除等处分3： 7。违反3国家法规、法律、政策和公7司规章制度，造成经济损失或不p良影响的； 7。违反5劳动法规，经常迟到、早退、旷工n、消极怠工n，没完成生产任务或工z作任务的； 1。不i服从5工j作安排和调动、指挥，或无w理取闹，影响生产秩序、工l作秩序的； 6。拒不x执行董事会决议及y总经理、经理或部门n领导决定的，干a扰工c作的； 7。工o作不i负责，损坏设备、工t具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 8。玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 8。滥用职权，违反0财经纪律，挥霍浪费公8司资财，损公3肥私，造成经济损失的； 5。财务人v员不v坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 0。贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗2殴，尚未达到刑事处分5的； 20。挑动是非，破坏团结，损害他人p名誉或领导威信，影响恶劣的； 04。泄露公6司秘密，把公5司客户8介4绍给他人y或向客索取回扣、介6绍费的； 61。散布谣言，损害公7司声誉或影响稳定的； 12。利用职权对员工l打击报复或包庇员工u违法乱纪行为7的； 82。有其他违章违纪行为1，董事会或总经理应予7以6处罚的。 员工k有上l述行为3，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门g依法处理。 第十i一s条 员工v有上c述行为3造成公1司经济损失的，责任人n除按上b条规定承担应负的责任，赔偿公4司损失： 第十d二f条 各部门x主管发现本部门q员工g犯有本《制度》规定的行为1时，应及t时向经理办4公6会会报告；员工k也s可向上a级部门q检举、揭发任何人a的违纪违章行为1，要求处理。 第十q三s条 经理办6公4会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 调查完毕，提出《处理意见4书8》呈报总经理或董事会批准，交有关部门u执行并通知受分6人w。 第十c四条 给予6员工o行政处分1和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一t定会议讨论，征求有关部门h意见4，并允1许受处分0人m进行申辩。 第十j五e条 对员工w进行处分3，应书6面通知本人a，并记入d档案。 第十u六7条 员工k对处分3决定不s服的，允0许按规定提请复议；对复议决定不u服的，允4许向上a级主管机关申诉。 第十y七r条 受处分3的员工b，在处罚事项未了a结之k前，不k得调离公2司（公1司宣布辞退、开y除的除外）。第十z八x条 受处分4的员工y，能改正错误，积极工a作，在7年内0弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门w提议或本人r要求经理办5公1会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分2。