无故辞退公司应该怎样赔偿

Answer 1

现在劳动合同法规定，如果没有签订固定期限劳动合同，在本单位工作满一年的，直接构成无固定期限的劳动合同，即相当于公司和你签订了无固定期限的劳动合同，因此你是受劳动合同法的保护的。那么按照劳动合同法，公司如果无故辞退的，应当按照工龄给予经济补偿，补偿额为一个月工资再加一到三个月工资（此工资为你月均工资，如无法计算，则只能按照当地最低工资标准进行补偿，后者按照工作不满一年，补偿一个月，一到两年，补偿2个月，满三年及三年以上补偿3个月），另外如果有失业保险，还可以领取失业保险的保额。所以，按照你的工龄，应当补偿你四个月的工资。

Answer 2

不合理。
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如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
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如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
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你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
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证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。

Answer 3

可以要求公司支付经济补偿，以及未签订劳动合同的最多不超过11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

Answer 4

Answer 5