一个单位通过猎头叫两个人去面试，这两个人恰好以前都在同一家单位干过。前面的人比较重要还是后

Question

一家单位通过猎头找到两个备选人去单位面试，都在同一个上午。这两个人恰好以前都在同一家单位干过。两人还是轻微的上下属关系，职位较高的被安排在后面面试，请问有啥用意吗？

Answer 1

是现在公司的上一家公司吧，而且你不会是广州的吧

这没什么那都是以前的以前了，没有意义的，这样的安排是一种习惯性现象，不想让以前的职位影响到面试方的决定，比较，面试时经常会有先入为主的思想在里面，这样就可以排除掉了，
而且在猎头给你推荐的时候，我们猎头都会出一份候选人的推荐评估表，这个比那个要有用的多，相信这份表里会提到你们曾经的隶属关系并加以分析的，不用担心

Answer 2

可以确定的是这家公司对这两个人在以前的工作经验和履历都比较满意，有个共同点是两人都曾在一个公司部门工作过，这家公司更关注的不是两个人以前的经历而是，如果到这家公司后谁的贡献能更大些？性价比更高些？
面试的排序，是这样的，一般按来的时间先后顺序，有的公司按职位，有的单位按通知的时间排序，都不影响面试的结果。因为先面和后面会有所对比，好就是好，不行就是不行都很明显的。

Answer 3

猎头找人的时候, 会不断的跟用人单位沟通, 包括你提供的简历, 猎头跟你之间的每一次谈话内容, 通过这种方式, 用人单位在和你面谈之前,其实对你已经有很深的了解了.

只有用人单位觉得合适的人选, 猎头才会安排面谈,但为了保险见起, 猎头跟用人单位会多安排几位, 而不是一位, 比如:他们招一位的话, 最少会安排三位面试.

面试能否成功, 起决定的因素就不是谁先谁后的问题了, 原来单位高职位的那个候选人,,也不一定

就更合适了, 因为新单位考察的标准可能完全不同.

Answer 4

没有。一视同仁。两个都是打酱油的龙套另有种子选手也未可知。

Answer 5

这个无所谓的，主要还是要看哪个候选人人能为公司带来更大效益，同时哪个候选人能和面试官更谈得来。主要还是看个人的能力，性价比为主，这个先后的问题并不太重要。