试用期内由于个人的问题给公司造成损失的然后自离会有什么后果

Answer 1

试用期内由于个人的问题给公司造成损失的然后自离，就算自动离职的，用人单位也可以申请劳动仲裁，要求劳动者承担赔偿责任的，法律依据如下
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

试用期也是劳动关系存续期间，应提前三天通知公司。如果给公司造成损失，且公司能够提供相应证据加以证明的，应承担赔偿责任。

追问

但是现在都要我一个人承担，我觉得试用期真的不应该吧

追答

通过你以上描述，关键要看你为什么没有及时给客户出机票，如果完全是由于你个人原因工作疏忽导致，那么公司要求你承担客户损失可以说得通。如果是因为你在试用期对业务还不熟悉，公司就要求你直接上岗或订票环节或公司设备或通讯线路等外在且并非你能改变的原因导致，由你完全承担这个责任就是不合理的，你当然可以拒绝公司的要求。尤其是，公司在你试用期间有没有尽到培训你的义务，如果没有，就说明公司有过错。

Answer 3

给公司造成损害的，公司如果证据确凿，你是要承担相应的赔偿责任

Answer 4

对外损害 ：用工期间，员工造成的损害有用人单位承担。 试用期不合格或给公司造成损害，公司不会录用。。现在你已经离开公司了，但应提前告诉公司，不用承担责任，只是你以后都不能去那里上班了
对内损害 ：如果是破坏了公司的硬件应寓于赔偿。

追问

我是做机票行业的，由于没有给客人出机票导致客人去机场的时候没有及时登机从而从新购票的，产生了三千多的费用，现在主管说由我个人承担，所以我就想问下在试用期的过错是都得个人承担吗