作为HR，面试时我应该提哪些问题

Answer 1

因岗位而议
1.找到一些能够确定求职者性格的问题
如平时娱乐项目，业余时间安排，这类问题会审视出求职者的心态及朋友圈子从而确定性格
2.关于能力方面的问题
如，描述原工作岗位职责，介绍原公司（这个厉害了，很多求职者在介绍原公司时并不理想，只能证明他干的很糟糕）
3.在面试环节中必须确认的一些问题
如到岗时间，薪资问题，求职者给自己的定位

希望能够帮助到你，面试官是有主场优势的，你提的任何一个问题求职者都会浮想联翩，所以不用担心，放心大胆的问（你能收住就好）。

Answer 2

一般会问这么几方面的问题:
1.个人的相关工作经验，工作离职的原因，在上一份工作中的收货。一是判断有无工作经验，二来通过离职原因可以了解面试人比较重视的部分以及工作稳定性
2. 个人的职业规划，希望新公司能给自己带来些什么。这方面主要看员工的期望和公司的状况是否匹配。不推荐画大饼，早晚还是会离职。
3. 随便闲聊，可以聊身边的朋友，喜欢的东西等。可以通过闲聊看一个人的性格。

Answer 3

首先让求职者自我介绍一下，然后就他的工作经验提一些相关问题，然后说一下本公司的情况，问他为什么跳槽，为什么选择这份工作，对这份工作是怎么理解的、有什么规划！当然问题不需要太多，从他的言谈举止你就应该可以判断他是不是合适人选！

Answer 4

因岗位而议
1.找到一些能够确定求职者性格的问题
如平时娱乐项目，业余时间安排，这类问题会审视出求职者的心态及朋友圈子从而确定性格
2.关于能力方面的问题
如，描述原工作岗位职责，介绍原公司（这个厉害了，很多求职者在介绍原公司时并不理想，只能证明他干的很糟糕）
3.在面试环节中必须确认的一些问题
如到岗时间，薪资问题，求职者给自己的定位

希望能够帮助到你，面试官是有主场优势的，你提的任何一个问题求职者都会浮想联翩，所以不用担心，放心大胆的问（你能收住就好）。

Answer 5

除非你是个对应聘岗位技能要求很了解的人，否则最好带着用人部门的领导一起面试，否则很容易被蒙混过去而责任又在你的身上了。
HR面试主要面试的是这个人个性、经历、人际关系等个人特质和岗位的匹配性如何，这个有个结构化面试的样本的，你可以一条一条的问，样本网上有的是。