不知道大家有没有看过这样的视频文章，60后不知道什么叫辞职，70后没有涉及底线问题不会离职，80后有更高的工资才会离职，90后被领导骂了就会离职，95后干得不开心就离职，00后老板不听话就离职！
我想很多人都听过上边的言论吧？作为一名90后今天清风不谈别人只谈90后！
90后到95后这代人，最大的已经30了，最小的也25了，很多人已经结婚生子有家有业了，现在社会每个人压力其实都挺大的，结婚生子的90后要养家、养娃还房贷甚至还车贷，就算没房没车没家庭的90后也要付租金、吃饭、生活还要准备买房买车结婚？没钱怎么支撑自己的生活？
90后之所以离职率相对较高清风认为有这么几个原因：
第一点，不喜欢这个类型的工作
工作要想做的好，至少不能讨厌这份工作，如果开始从事的工作是自己不喜欢的甚至是厌恶至极的，那么早一点离职既是对自己人生的负责也是对用人单位的负责。因为只有自己喜欢这份工作才能好好工作，才能让自己在这个行业有所成就。
第二点，明白工作只是生活的一部分
90后对于工作的容忍度相对较小，因为很多90后都明白工作只是生活的一部分而不是生活的全部，这就导致很多90后在找工作时偏向于双休、节假日正常、加班少的工作，即使这种工作工资相对较少也不是很在意，毕竟工作是为了更好地生活，如果工作就已经让自己筋疲力尽狼狈不堪，岂不是本末倒置了。
第三点，“合理利己主义”和“契约精神”
90后更注重自己的需求而不在以集体利益为主，而是强调自己的发展、自己的价值体现以及个体归属感。90后不是不能吃苦，这次疫情多少90后冲锋在前，只要认为值得90后的牺牲精神一点不比其他人差！只是在日常工作中，他们清楚的知道自己想要的是什么，而不再轻易被忽悠。
我们90后也不傻，也不是没有责任和牵挂，所以不要再说我们90后一言不合就离职，因为我们有我们的考虑，我们也需要赚钱养家！
