劳动合同到期，用人单位不续签补偿金该怎么算？

Question

我是07年6月29号签的合同,08年又续签了一年.09年6月23号公司说合同到期。不给续签。请问我有几个月的补偿金？还有就是根据新劳动法补偿金是没半年算半年，没满一年算一年。如果以新劳动法计算，可我刚好差一天就做了一年半。请问我是否可以赔偿2个月的补偿金。

Answer 1

1、单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：
1）《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
2）《劳动合同法》 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3）《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

劳动合同到期不续签要补偿员工吗

Answer 3

Answer 4

用人单位不续签合同的话，支付补偿金只按2008年开始的工龄就行了，你的情况可以获得一个月半月工资的补偿金。

Answer 5

我认为应该补偿4个半月的综合工资。