工伤期间劳动合同到期，劳动者提出不续签，合同期之后的工资怎么发？

Question

另外劳动者在合同到期之后的养伤期间工资要怎么发呢？劳动合同后的时间要发双薪吗？因为劳动法规定不签劳动合同要发双薪，现已通知劳动者来续签劳动合同，但劳动者不同意续签。

Answer 1

1、工伤期间劳动合同到期，劳动者提出不续签，合同期之后，法定的医疗期间用人单位仍要支付工资的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Answer 2

劳动者在受伤后按照受伤前12个月的平均工资享受停工留薪期待遇。停工留薪期最长不超过12个月，具体标准可参见《各省工伤职工停工留薪期管理办法》等类似法律规定。在停工留薪期结束后，不续签劳动合同的可以解除劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金（工伤保险经办机构支付）和一次性伤残就业补助金。