试用期内,没签定合同.工作还不满一个月辞职,公司是否应按我的实际工作天数支付我的工资?

Question

我现在在一家公司,试用期内,没签定合同.现在工作还不满一个月,如果我现在辞职,公司是否应该按照我的实际工作天数支付我的工资?劳动法中的具体规定有吗?还是在司法解释中?是哪一条?我想知道的具体一点,到时候说出来也比较有效果.谢谢了.

Answer 1

1、虽然没有签订劳动合同，但你与用人单位已经形成事实劳动关系（当然举证责任在你）；试用期也应当支付工资。
2、劳动者付出劳动后，用人单位应当依照约定支付工资。没有签订劳动合同的，以口头约定的工资标准为准。
3、如果申请劳动仲裁或者进入诉讼程序，你应当注意：第一，举证证明你与公司之间存在事实的劳动关系；第二，你的入职时间及离职时间；第三，双方约定的工资标准，如果没有书面约定，可以通过同行业的工资标准或公司其他同事的证言。

Answer 2

现实中小店工作，一般都没签合同的。支付你的实际天数工资也是应该的。按劳动法试用期内辞职必须提前二天。实际操作中都会工作交接完或给几天时间老板招人来顶位。这个可以跟老板协商。
交押金违反了劳动法。个体户老板收押金主要为了防盗，防突然性离辞。押金他没理由不还的。

Answer 3

试用期??
还没满一个月,估计有点玄啊!
如果你哪间公司自身就有规定说按天计工资还好点!
劳动法里面是:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

肯定是啊,否则就去告他
我给你劳动法的资料看看吧
http://baike.baidu.com/view/20285.html?wtp=tt#9