未签劳动合同,但公司有交社保,还能主张双倍工资吗

Answer 1

未签劳动合同和是否缴纳社保是两回事。未签劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

可以，只要不超过一年时效期就可以

Answer 3

　　可以主张双倍工资。