1、辞职后要考虑工资发放的问题。不管是正常离职也好，还是被辞退也罢。最终走人后工资发放有些是按照规章制度走，保持理智，谨防发生后面的一些纠纷，要保证把工资拿到手。
2、辞职后本着结个善缘的心理。很多人出来以后干的还是老本行，有时候需要一点技术支持或者关系人脉了，你忽然发现之前公司有相关的线索，这个时候如果大家关系还可以的话，就能迅速地用上。
3、中国人都讲究面子要过得去，没有深仇大恨的情况下，谁也不愿意得罪另一个人，更不可能翻脸，这也跟大家传统延续下来的思维是很有关系的。毕竟多认识一个人将来多条路。
扩展资料：
离职前需要注意细节：
1、最好书面辞职
最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，这样下周就可以和自己面谈，况且经过两个休息日，即便有不爽高兴的情绪，也消化的差不多了。离职谈话会更加轻松。
2、确定最后工作日
通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工劳动合同中都会有劳动合同解除条款。
3、社保的事，社保主要就是养老保险转一下，需要原单位给你开转出证明，然后拿到新单位，新单位帮你办转入。
职场上，离职就可以看出一个人的修养。职场江湖上有一句话：一个人有没有修养，看他的离职方式就知道了。
通常那些离职前做好交接工作，还和颜悦色的和领导同事告别的人，被称之为“有素质”的人。为什么呢？
01.职业素养
毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。
02.工作需要
无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。
甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容易被调查。
假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。
03.展望未来
职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系。说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓。甚至和老东家产生合作的可能。
华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职。华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。
因此，离职那一刻，和颜悦色总比过河拆桥强。
职场上的你，觉得有道理吗？
通常一个人在离职和辞退的时候，有这么几种离开的方式：第一种是和颜悦色的好好的道别，第二种是冷淡的与过去一刀两断；第三种是趁机搞搞事情，把心中的不愤和不满都说出来，做出一副以后老死不相往来的姿态。
你要问为什么有的人即使在工作中不太愉快，走的时候仍然和颜悦色是为什么。这种方式是值得提倡的，原因如下：
第一，工作可以丢，格局不能丢。既然大家以后都不需要再做同事了，那么为什么最后还要给别人添堵，给自己添堵呢？大家好好地道别，在过去的时光里虽然有过不愉快，但也有并肩作战，相互照顾的时候。我们即使是对一个陌生人也都愿意善良待之，更何况是相处了这么长时间的领导同事呢。离职可以看出一个人的格局，工作可以丢，格局不能丢。
第二，维持人脉。虽然离职了，但不代表过去的关系就从此撇的干干净净。作为曾经的领导和同事，大家互相更加的知根知底，也共同从事过，也是一笔人脉，说不定在未来还能够创造出其他的合作机会，尤其是仍然从事这同行的话。
第三，走的时候总是看到对方的好。在公司的时候总是在吐槽公司哪里不好，领导哪里不好，同事哪里不好，但是真的要走的时候才发现，原来还有那么多的优点，那么多美好的回忆。人都是这样，得到的就视而不见，失去的时候便开始怀念。
第四，为了安全。如果从事的还是同一个行业，说实话以后见面的机会真的挺大的，合作的机会也很正常，江湖留一线，日后好相见。而且圈子就这么大，也许今日记得仇，明天就成为自己的坑；今天结下的善因，明天可能会结出善果。永远不要去低估一个小人的作为，和颜悦色，有时候只是单纯为了保护自己。
首先，这个问题问的就特别没水平。
从小，父母就教育我们，见到人要打招呼，道别了要说再见，请人帮忙说谢谢，打扰别人说声对不起。
这是一个社会制度下的文明产物，也是最基本的人与人之间交往的前提。
而离职表现，往大了说是你一个人的素质体现，往小了说，和一个小朋友说，你好，再见一样，没有分毫区别！
其次，买卖不在仁义在。
中国流传至今的这句老话，是有很大道理的。买卖不在仁义在，即便我从公司离职了，但是一起共事过的领导和同事，相处的时间，做过的事情总是算数的。
大家在一起工作，多多少少都有你帮助我，我帮助你的时候。那么即便离职了，和领导同事打声招呼，道个别。又有何奇怪？
即便你是因为某种原因造成的离职，甚至是一种很不愉悦的离职。可是你离职时的态度仍然是你这个人的素质体现，哪怕是因为公司不认同你，而造成的被动离职，但这并不代表公司不认同，我这个人就一无是处，就应该做不恰当的事情？
恰恰相反，我们必须要对自己有个客观的认识，甚至是充满自信做我应该做的事情。那么离职时客客气气，正正常常的和领导同事打声招呼，反而会让人高看你一眼。
最后，很有可能，需要前单位的帮助。
我们都知道即便从一家公司离职了，那么在下一家公司工作时，通常会需要很多的工作证明，离职证明等。需要通过上一家公司，去开具这些证明。
如果只图在离职的时候痛快，得罪了人。那么当你需要别人帮助的时候，也得看别人愿不愿意帮你了。
这个问题，其实真的没有什么好纠结的。不管是因何原因，做我们该做的事情，都没有错。
很多时候，离职并不是一件多么苦大仇深的事情。一个员工要离职，对于同事来说，其实影响不会那么大，除非是两个人干一个项目的那种，可能对合作的小伙伴会有些影响，但是说到底，大家都是从公司领工资，至少在利益上，一个员工的离职不会对其他同事造成影响，所以，在对其他人的利益没有影响的情况下，跟同事们完全可以友好地告别，甚至保持联系成为朋友，毕竟大家都是曾经一起骂过领导的人。。
而对于领导来说，并不是每个领导都跟下属的关系不好，尤其是小团队，领导是很容易跟下属打成一片的，而且大部分员工直接对接的领导也是领薪水打工的小领导，他们还是很能体会员工的感受的，员工如果提出辞职要去一个更大的平台、更好的公司去工作的话，只要员工自己内心坚决，一般原单位也没法阻拦的，既然没法阻拦，那就好好地送走呗，实在没必要为这种无法逆转的事情撕破脸，而且大部分员工跳槽还是会在原领域同行业当中，这样的话，难免以后还会相见，俗话说的好：“今日留一物，他人好想见”，谁也不知道以后会发生什么，所以能不撕破脸的时候一般还是要留几分颜面的。
再者，每个公司就算流动率再低，每年离职几十个人应该还是有的，如果每个人都苦大仇深的，那行业里岂不都是怨气冲冲了，而且公司对于离职这种事情见多了之后，也就很平静了。
