这个问题和正在申请的职位的相关性。这个阶段是如何回答这个问题的关键一般来说,我们去申请这个职位,首先要了解这个职位。一个是该公司的招聘要求,即招聘职位JD的明确要求。二是从业界对这个职位的普遍需求来理解。判断了这个问题与被支持的职位的关联性,第二步是回答这个问题。
判断是以各项准备和知识储备为基础,一瞬间完成,长时间思考,那不是判断,而是在面试中尽量避免。这个问题与申请的职位有很强的关系,表明你申请这个职位确实不够。在这种情况下,面试失败也是正常的,但我们可以去争取。中关联可能有两种情况。一个是这个问题入职企业会遇到,另一个是面试官单纯地考察你的知识点和能力。中相关问题的回答可以如下回答,而不考虑上述情况。
职业道德或人类要求。如果装作不知道,随便回答,绝对受不了面试官对后续细节的推敲。这种结果更糟。对不太好的问题的答案,用自己的理解回答比不回答要好。这也是面试官展示自己其他方面的机会。我们回到课文的开头,回答我那个下属的问题,我们该怎么回答?这名下属支持了仓库经理,被问及他不太了解的问题是需求预测,我们按照上述两个阶段回答了这个问题。根据我对这位下属的理解,这家公司仓库经理JD对需求预测没有明确的要求,对普遍仓库经理职务需求的需求预测要求不多。
因此,该下属面临的这个问题和所支持职位的关联性可以确定为相关性。与面试官一起解释说,需求预测现在由公司的计划部负责,自己以前没有接触过。如果可能的话,请站在仓库经理的角度谈谈对这个问题的理解看法,并与你交流这些看法,希望得到你的建议。承认不是,比不回答要好。职场是换工作、找工作、面试的唯一出路。在面试过程中遇到自己完全做不到的问题也是大概率事件。遇到这些问题时,我们先不要慌张,然后坦白,承认自己做不到,下次争取机会,表达自己的看法。对不这样的问题的回答比不回答要好。因为这是展示自己不同能力的机会。