加班不得超过30小时 最长不超过70
当然 很多员工自己愿意加班 或者企业也乐意员工加班 那加150小时的都有
但是有一条 超过标准出勤时间 要算加班的2倍工资计算
至于班制 比如 正常班 8小时 双休
还是 12小时2班制 还是24小时3班制 还是4天出勤 休息一天 等等等 都不算违法
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位这样做法违法。
纵横法律网 贵铸律师
上24小时休72小时合法吗
法律主观：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不...
职工上班24小时休息72小时是不是合法
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业...
上24休72是什么意思
所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的，如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于违反劳动法的行为。国家劳动法制度：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位...
上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗?
不符合法律规定！每天不得超过8小时。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每...
上24小时休72小时不合法可以单方面解除劳动关系吗
不能。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能单方面解除劳动合同，除非劳动合同法、劳动合同双方协商一致、用人单位破产等情况。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
大庆龙凤东城领秀公安局110上班上24休72是什么班
大庆龙凤东城领秀公安局110上班上24休72属于特殊工作安排制度。1、企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的。如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于...
...一周48小时,有时候一周72小时,每周工作时长不是不应该超过40还是_百 ...
不合法，法定工作日单日时间是八小时，超过八小时是算加班时间，工资按1.5倍计算。超过12小时的，按2.0倍计算工资。星期六星期天上班是2.0倍。法定节假日上班是3倍。
我是一名企业职工上24小时班休72小时,但单位不给休年薪假是否合理?
去劳动局申请仲裁，或者上法院起诉。
四班一运转是否符合劳动法(上24小时休72小时)
企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上24小时休72小时，意味着平均每周工作时间为48小时，超过了国家规定的44小时的工时规定。这样的工作和休息办法，除非企业已经依法经劳动行政部门批准，否则是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报它 ...
我上24小时的班休息3天符合劳动法的规定吗?是不是休4天才对。
你好，你的问题回答如下：1、一般来说，上这种大班的，上一天等于上三天。2、所以上24小时，休息72小时是合理的。
