可以查看 工资支付规定 的相关内容，建议去当地的劳动部门网站查找模板，然后根据自己公司的实际情况进行修改，在制定完成之后，可以咨询公司法律顾问或者法务的意见。
希望能够帮到你。
希望能够帮到你。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-05-11
根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、底薪、上班天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。
一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。
第2个回答 2011-09-16
根据公司效益去制定工资标准，也要根公司等级员工区分！
第3个回答 2011-09-16
基本工资，岗位工资，绩效奖金，加班费，工龄工资，津贴，餐费；扣款
基本上就是这些项目，可以在看看
基本上就是这些项目，可以在看看
第4个回答 2011-09-16
这个更具公司效益 制定工资标准不低于最低工资标准了 低别人肯定也不会考虑的本回答被网友采纳
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