请问人力资源管理的基本原理理论有哪些？其中关于培训制度建立的方法与策略分析的原理知识有哪些？谢谢

Question

各位伟大的人，请问人力资源管理的基本原理理论有哪些？其中关于培训制度建立的方法与策略分析相关的原理知识有哪些（人力资源管理中培训那方面的）？谢谢

Answer 1

主要是六大模块：模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例

模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

Answer 2

人力资源部门是一个组织培训的部门，虽然自己也有课程，但更多的是组织培训

Answer 3

人力资源管理包括六大项，关于培训方面的，应该是关于员工方面的培训，如入职培训（员工手册、公司制度），岗前培训，安全管理培训，心态意识培训，企业文化方面的培训，技能培训，管理能力培训，产品知识培训等等

Answer 4

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