如从2010年1月1日进公司，到2011年8月23日没有签订劳动合同，请问公司需要支付他多少个月的双倍工资？

Question

请问会超过11个月的双倍工资吗？如果，2011年8月24日签订了无固定期限劳动合同劳动合同，那么是双倍工资是一次性支付还是按月支付？双倍工资的标准是怎样定义的？

Answer 1

自2010年2月1日起支付双倍工资至2010年12月31日止.这里面还存在一个时效问题,劳动争议时效为1年,如果你在2011年8月主张权利,向前推一年,就是说一般支持自2010年8月至2010年12月的双倍工资.双倍工资的标准就是你当月的工资总额,比如2010的11月你工资总额为3000元,双倍工资就是再支付一份.是一次性支付还是按月支付,看你将业和单位的协议了,估计单位不想支付,一般要向劳动仲裁主张权利.

追问

请问，如果在2011年8月24日员工要求签订无固定期限合同，而公司不和他签订无固定期限劳动合同合同，就拖着，那么从2011年8月24日开始，以后每月都要给双倍工资吗，知道公司和他签订无固定期限合同。（嗯，假如在2011年10月23日去仲裁，那么在2011.8.24-2011.10.23这段时间会有双倍工资产生吗？）

追答

自用工之日起一年后,视为双方已签订无固定期限书面劳动合同.一年后签订的书面劳动合同只是补办个手续,没有实际意义,只有一年后,签订的劳动合同是固定期限的,才有可能产生双倍工资的问题,自固定期限合同签订之日起支付双倍工资

Answer 2

用人单位没有与劳动者签订劳动合同行为违法，应当未签订劳动合同的双倍工资。

Answer 3

最多11个月双倍工资！

离职前一次性支付！

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来自：求助得到的回答

Answer 4

应当支付2-8月共七个月的双倍工资。
纵横法律网 苑立志律师

Answer 5

可以要求11个月的双备工资
如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.

纵横法律网 姜华律师

Answer 6

不会超过11个月的双倍工资，双倍工资是一次性支付

劳动合同法46条，47条
纵横法律网 徐涛律师