第1个回答 推荐于2017-09-11
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索:
1、向劳动监察投诉;
2、申请劳动争议仲裁;
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2020-12-14
拖欠24天 离职还要扣工资 离职领导的工资要扣当月工资的一半 而且入职强迫员工签不交五险的协议 不写就不能签合同 上班期间各种扣钱 上一个月夜班工资才2500左右 恶心死了本回答被网友采纳
第3个回答 2019-03-20
丽水十足第一,扣钱很厉害,他们就想一切办法扣你钱,比如领导来检查,没有叫服务用语,不敢你在店里吃饭还是上货只要服务用语没有叫,就扣分,还扣钱等,还有每天上班,看领导脸色,不敢你受伤了,还是哭了,领导从不关心你,只关心你工作做的怎么样,做不好话,还被骂,
第4个回答 2013-04-26
我的工资就一直没有发因为已经正式离职了所以也无可奈何