这要看你是要现在的工作，还是看重未签合同那段时间的利益，也就是11个月的工资。如果你满意现在的工作就坦诚地与公司说将前11个月的工作期限纳入到劳动合同当中，并补全所有的社保、医保，这样就不存在未签合同的情况。如果不想在这个公司做，或者与公司谈后，公司不同意补，那么就干脆提出双倍工资的补偿。在我看来，现在既想与公司补签合同，又想着未签合同那段时间的补偿，未免有做人不地道的嫌疑。供参考！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-02-10
签订后，就很难要求支付未签订劳动合同的双倍工资了！
所以，你现在要做个选择，是离职申请劳动仲裁拿10个月双倍工资，还是签订劳动合同继续工作！
所以，你现在要做个选择，是离职申请劳动仲裁拿10个月双倍工资，还是签订劳动合同继续工作！
第2个回答 2012-02-10
现在你签订合同不写以前的日期，就可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。
第3个回答 2012-02-10
可以
相似回答
