在公司工作了6年被辞退，公司应该怎样赔偿我？

Answer 1

在公司辛辛苦苦工作了6年被辞退了，

如果公司只是想让你立马走人，又不想赔偿，这条法律知识你应该看看。

很多公司会以双方合同到期为由，会主动提出你不适合公司的发展，

不会和你续签新的劳动合同，合同到期了你就可以走人了。

很多不知道的小伙伴也会真的离开，不拿赔偿就离开。

如果你这样做，可就大错特错。

1 用人单位不续签合同，需要有赔偿

合同到期，用人单位主动提出不与你续签新的合同，

你有权要求用人单位对你进行赔偿。

而不是用人单位告诉你合同到期，你就傻傻离开。

当然很多单位并不会主动的对你进行赔偿，

往往需要你进行劳动仲裁之后才能获得赔偿，这是后话。

前提是你需要知道单位不续签劳动合同需要对你进行赔偿。

这有这样，在接下来维权时，你才会提前收集好相应的证据。

2 赔偿标准是怎样的？

赔偿标准如下：

工作1年支付1个月工资，不满6个月，需要支付半个月，

6个月以上不满1年，按1年计算。

如果你工作了6年，就需要多支付你6个月的工资。

6个月的工资也是一笔不少的钱，这笔属于你的千万别放弃。

3 如果是签订的无固定期限的合同，该怎么办？

如果是签订的是不固定期限的合同的话，

每工作1年，用人单位需要支付2个月的赔偿金。

以上就是单位主动提出不与你续签劳动合同，对你赔偿的标准。

知道这样的法律知识之后，单位让你不拿赔偿就走，可就难了。

当然，如果你和单位签订的劳动合同到期，单位主动提出与你续签，如果你不想续签。

此时离职，肯定是没有任何赔偿的。

我是张律，关注我，每天学习1个法律知识。

Answer 2

通过一些相关的法律规定了解到，如果这个公司将你辞退后，这个公司需要向您支付6个月的工资作为赔偿金。

Answer 3

相对来说，你如果跟公司签约的话，公司如果违约一定会给你进行相对应的补偿，如果是单方面的辞职就可能会给你一点点精神补偿就没有了。

Answer 4

我觉得可以让相关部门出示一些法律法规，就让法律法规出来保护我，规范一下这些人的作风。