劳动法关于周六日上班的规定

Question

我们公司我的这个部门（设备维修）上班是按照每周5休2，比如我是每周周一、二休息，周六日两天是属于正常上班不支付双倍工资，但是我即使周一、二加班也不支付双倍工资，这样我们部门就可以保证每天都有人上班了。不过我们公司每个月都给我们排班是167个小时，该工时是这样算出来的：一年365天，去掉法定节假日11天还剩下354天，因为5休2，所以上班天数为354*5/7≈252天每天上班8小时，这样每个月是252*8/12个月=168小时，每个月多上的工时就按加班算。不过我们在排班的时候不论节假日都会按照排班上，如果赶上法定节假日也要上班，虽然会支付三倍加班费，但是我总感觉有强制加班的嫌疑。请专业人士帮我解释一下，我们公司的做法有无法律依据，该做法是否违反劳动法，如果违反我应该通过什么样的途径来维护自己的合法权益。

Answer 1

如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

其实你们单位对劳动法的规定是很明确了，你的这种情况下，单位在劳动法也相当站得住脚。在劳动法有规定是劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，而且因为企业的生产特点不能节假日安排休息的话，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。你们单位这方面已做到了，而且受法律保护。还有就是你们法定假日也支付了三倍工资，如果你觉得单位这种做法还不合理的话，你可以到劳动仲裁部门进行投诉啊，不过我看你的用算一点都不大。我题外说一句，你们这样的单位已经算相当的不错了，你知道有多少劳动人民生生被无良企业扣除休息都告不倒，何况你们单位还和你们算的这么细，很不错了。

Answer 3

国务院关于职工工作时间的规定

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

你好，这个是可以的，法律依据是《劳动法》第44条的规定。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

追问

如果休息日工资只按照平时加班的加班费计算呢？

Answer 5

关键要看你们公司这样的上班制度有没有报备，若有，则是合法的。劳动法是有这样的规定的。