工伤认定决定书还没收到，停工留薪期从什么时候开始计算？

Question

提交工伤申请1个月，工伤认定决定书下达周期是2个月，暂时还没收到，而公司人事今天暗示5天后即将超过3个月事故医疗期，如果到时候不能上班，可以根据相关法律结束劳动合同。请问伤者现在属于事故医疗期还是停工留薪期？人事的说法正确吗？如果需要延长医疗期，需要通过什么部门申请或者认证？

Answer 1

1、工伤认定决定书有没有收到，与停工留薪期计算没有关系。
2、停工留薪期是从受伤之日开始计算的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

Answer 2

停工留薪期从你受伤的第一日开始计算。

Answer 3

看医嘱，主治大夫应该开修养证明，医嘱多少天就多少天，没什么医疗期。
法律规定停工留薪期最多12个月，超过12个月由劳动能力鉴定委员会鉴定，延长不得12个月。

如果你真好了，还不去上班，单位可以解除劳动关系，从手上那天到医嘱终结为停工没给留薪期，每月工资不变。