劳动法的关于薪资的都有什么规定

Answer 1

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

追问

是不是用人单位 在员工离职之后 不得推迟到年后发放工资。有这规定吗

追答

如推迟也不得超过合理时限
合理时限为用人单位正常发放工资时间

Answer 2

如果你已经提前一个月申请离职后，离职发放工资时间不得超过三天。。。 (在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资。)

追问

多谢！

Answer 3

不得低于当地最低工资水平；以货币的形式支付；

追问

谢谢！

Answer 4

各省都有自己的《工资支付办法》，对于薪资的规定会更多一些。