雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。
“资遣费”是什么费?
是指非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。如公司单方面提前解除劳动合同,则需支付员工资遣费 本回答被提问者采纳 longyiyang | 推荐于2017-12-15 14:35:07 举报| 评论 18 1 “资遣费”是指非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。如公司单方面提前解除劳动合同,则需支付员工资遣费。
资遣费扣税标准
法律分析：应缴税。派遣费属于工资薪金的组成部分,并且不属于免税项目，需要缴纳个人所得税。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得都应纳税。具体计算方式为，每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保...
资遣费计入什么会计科目
资遣费计入管理费用科目，会计分录如下：借：管理费用 贷：银行存款 再看看别人怎么说的。
资遣费要如何计算
法律主观：遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。
如何计算资遣费用
第一个员工的资遣费算至102.9.30，共12个月，相当于给此员工，一个月的平均工资。第二个员工的资遣费算至102.9.30，共4个月又12天+一年+9个月=两年一个月又12天，发给此员工两个月的平均工资+(此员工一个月平均工资\/12)*2因为12天未满一个月，以一个月计算第三个员工的资遣费算至102....
遣资费是什么意思?
非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。如公司单方面提前解除劳动合同，则需支付员工资遣费
班长想炒我鱿鱼,但是我要坚持到过年?
班长代表公司，公司方炒掉你，是需要支付N+1的资遣费。（N是工作年限，每满1年支付1个月薪资；1是1个月代通知金）其次，要坚持到过年，也是可以的，就要看班长是否可以让你坚持。最后，此时要有维权意识，班长与你的对话有涉及任何要炒掉你的话语，尽量录音，这是你能拿到资遣费的最有力证据。
资遣造句用资遣造句
4、享有待遇、福利、退休、抚恤、资遣、保险等权益及保障.5、公司不想关闭香港办事处，资遣那些员工，但我们要忍痛认赔杀出。6、由于您因此理由被公司开除，所以不得领取资遣费。7、我们一定会符合劳基法的规范给予资遣费，相关休假的换算福利也都不会少算。8、证券商负责人或业务人员死亡、辞职、解雇、...
台湾资遣费新制计算方式
按劳工工作年资，每满1年发给二分之一个月的平均工资，未满1年，按比例计算。最高以发给6个月平均工资为限。
台湾资遣费中平均工资如何计算评举例说明?
以下供参考 台湾资遣费中的平均工资：定义 劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之」。
