实际发放工资高于社保基数，年检的时候该如何操作？

Question

按照规定是要根据员工实际发放的工资为基数缴纳社保的，但是我们是新公司，我之前也没有做过这块，所以一直都以为是像公积金一样可以选择的，所以我们都是按照最低基数来交的，年检的时候，社保局的人说我们涉嫌瞒报缴费基数，不但要补缴，还需要交纳罚金，请问作为企业来说还有什么补救措施吗？

Answer 1

高于社保基数，规定如下：

1:缴费基数根据你上年度的月平均工资来定,但不能低于最低基数，不能高于封顶数。

2:如果实际工资高于社保最低基数，仍然按照社保最低基数缴费，单位这样做是不合法的。

3:这样做企业风险也大，就算员工当时同意按最低交，事后仍然可以反悔，法院仍然会支持个人的主张

解决方法;想社保局反映真实操作情况，接受处理

Answer 2

只要是事实，社保认可去年领取过工资的部分人员今年已经离职造成这种情况的。
关于补充问题：就是社保说的这种处理结果的。
你只能向社保作出诚恳、合理的解释，请求他们放你们一马了，且不可弄虚作假，社保可不是吃素的。
祝好

Answer 3

只有做两套帐，做一套应税帐务，里面做的工资按社保基数一致的金额核上，要不把多发的工资以其它名义做出来

Answer 4

只要是事实，社保认可去年领取过工资的部分人员今年已经离职造成这种情况的。
关于补充问题：就是社保说的这种处理结果的。
你只能向社保作出诚恳、合理的解释，请求他们放你们一马了，且不可弄虚作假，社保可不是吃素的。

Answer 5

把其中高出来的工资数安装绩效的形式发放，好比发1000块钱工资 ，可以说是发500工资 ，500绩效。
找做数额的问问咋办，把会计凭证做好！我们公司是基本工资不如实发的多！