请问一下，劳动法中，固定工资和绩效工资怎么规定的？

Question

现原先签劳动合同，是按照固定工资来给的，没有绩效考核，也没有标准。现在公司要重新调整薪资结构，按照绩效考核来。如果公司借此绩效标准以员工严重不合格为由，辞退员工，并且不给任何赔偿，是不是违法？另外这样的绩效标准是不是不规范？
请各位帮忙解答,谢谢

Answer 1

绩效工资本身不违法，只要公司形成明文的规定和标准，且该标准符合社会平均劳动水平就可以。比如说你在8小时里轻松完成80件产品，那公司把标准定为100就是正常的，150就不正常。

Answer 2

公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同，但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。不给经济补偿是违法行为。绩效标准是否规范，没有看见不好说，但是应该多数员工能够完成或者超额完成才是科学合理的。这个答案我认同

Answer 3

强烈建议政府对企业肆意划分绩效工资占工资总额比例考核比例，以绩效工资名义侵占劳动者劳动成果的不良行为！