用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，参照半个月的工资标准计算。
法律依据：《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-07-17
第2个回答 2020-06-30
依据劳动合同法规定，应当支付双倍工资并支付经济赔偿金，共计13个月的工资；如没有缴纳保险，还需要补缴社保，如不能补缴，需要补偿
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