工资表上的应发工资比交社保的工资基数高可以吗?

Answer 1

应发工资和社保工资基数是两个不同概念。
应发工资是公司给员工确定的工资标准，是没有扣除个税、社保、公积金前的工资额。
社保工资基数应该等于“年度纳税工资/12”，就是你全年每个月的应发工资数，包括你的每月应发工资、年度奖金、双薪等货币形式的全部工资收入。

所以，原则上说，全年应发工资额应该等于社保工资基数*12.
如果两个数不相等，数额不大，也不会有问题，如果数额比较大，会面临社保稽查和劳动争议。