到新单位应聘如何与老板谈工资

Answer 1

一般招聘的领导都不爱别人问待遇的事，因为现在实在不缺人。你要是想问除了 你特别的出色。对这份工作有很大把握。在就是你不是很在意这份工作。要不建议你不要问。即使他问你有什么想法。你也不可以说的那么直接。可以说对待遇不是很在意，主要是想以后的发展，当然也希望对将来的待遇有一个了解。如果很有资历的话可以直接谈。这没问题。因为很多单位确实缺少人才。可以直接谈，觉得低还可以要求提高一下。

Answer 2

首先，99%的老板不会就薪水待遇与你讨价还价！你的要求不在老板的考虑范围之内，很简单，换人！除非你职位性质是唯一的或少数的，比如演员，艺术家，高层管理者，某个产品的技术开发人员，拥有资源的业务人员等等。一般大公司对一般性的岗位招聘都已经评估出一个薪酬数字。参照行业内的情况，说一个底线，说一个期望值，只要在这个数字左右就OK，高了也是它，低了也是它，其实已经定好了。另外大部分公司在专业技能相差不多情况下都希望招聘期望值略低的员工，为以后加薪等奖励留空间。

Answer 3

不问就自己直接点，没什么不要意思的，要是这点事都模糊害怕的话，那你还能找什么工作~~~

Answer 4

一般，老板会问你的期望是多少，多少钱不干，这时你可以询问工资的组成部分有哪些，比如：底薪+补助+其他的，讲工资时可以便高一点并且将自己的能力也要显示出来，证明你值这个价钱，他认为高时，你要坚持一下，因为这时可能是在试探你，若真是不行，就在找个理由说可以降一点，可以讨价还价，但最多三次，再多人家该认为你的水分太大了！祝你成功！

Answer 5

有可能他会问你，你对工作薪资的有什么要求，你考虑这个问题了没有？
如果不问你，你好奇的话，也可以直接问，想问一下这个工作的福利待遇如何