我的劳动合同是去年11月7号签的,合同期满后的最后一个月我离职的工资是?附：每月是15号发工资，
现在每月工资3000扣除养老保险的250元后是2750元，做到今年的11月6号到期，不知我离职前最终可以拿到多少钱工资？
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不足一月的按照出勤天数累加日工资的方法计算所得。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8
就是问了公司的同事他们觉得我只能领一个月的，我觉得不太对所以想问问有没有人真的懂的？
就是问了公司的同事他们觉得我只能领一个月的，我觉得不太对所以想问问有没有人真的懂的？
本回答被网友采纳合同期满员工离职补偿标准是怎样的?
合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金来进行支付。如果是因为用人单位方面存在着不续期或者是其他方面的过错导致合同不能够续期的话，那么是可以要求进行经济补偿金的发放的。 一、合同期满员工离职补偿标准是怎样的?合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一...
合同到期,员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资
劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同依法终止，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印...
辞职与劳动合同期满离职,这两种情况下离职证明内容有区别吗?
2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...
以前劳动法合同期满终止公司不用赔偿。现在听说也要赔偿的
如果说在08年1月1日前到期，单位在你合同到期后不和你签08年的劳动合同是不用支付你任何费用的，依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规...
签了一年的劳动合同做满多少个月可以离职
随时可以离职的，视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期...
每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放?
每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
(急)国庆节后离职,10月份的工资如何计算
而你已经无法得到有法律效力的保障。你只有离职，如果这个办法还不能要挟他改变主意，你可以辞职了。（打工不能签空白合同！）但是，目前按他现在支付的薪水，大概可以想到四个多月的工资。所以5月到9月工资（10月份以结算）：按2000×3+1个月转正工资-四个月住宿费=你的工资 望，采纳。
如果合同是你做了一月整才签的,就好比11月7号那天上班的,到12月7...
用人单位在一个月内与劳动者签署劳动合同的属正常合法，劳动合同的起始日期应为入职第一天算起，至于用人单位以：严重违反用人单位规章制度“为由解除劳动合同，劳动者不服的，可到当地劳动仲裁部门要求仲裁，用人单位应举证。
签了1年的劳动合同,但是实际干了11个月就辞职,我会受到什么影响吗?比 ...
不受什么影响，也不会被罚款。因为工作不工作，选择什么样的工作，什么时候想辞职都属于自己的自由。如果合同上签订有干不够一年不允许离职，离职就影响了你的诚信度，不罚款也会扣你的工资，能够坚持到合同结束最好。
辞职后会怎么算工资?
工资是必须给的，做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同，不知道你当初是怎么签订的。正常来说，是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
