职业规划怎么写

Question

我是去年毕业的，现在的公司是做建筑软件的分公司，工作差不多就是打杂的吧，什么都得做，比较想向人力资源反方面发展，想考证，公司的软件空余的时候也在学习，现在总部要求写一个300字以内的职业规划，应该怎么写呢？
主要是因为分公司太远，就算做好了，不大可能会调那边去，这边的分公司也是刚成立，就几个人，现在就是不知道以后会不会发展

Answer 1

职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。
1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。要学会将大目标分解成若干个小目标。------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1.7万多。-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈。-------所以要注意结合实际情况。
2、是实现可能。这个是需要数据支持的。优点、缺点等。比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源）。你要详尽的写出你需要用多长时间完成。
3、需要支持。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。-----当这些支持有了，我才能完成我的目标。
4、带来回报。公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？
5、公司发展和个人发展的构想。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？

需要注意的：
1、数据要多，要详实、可推敲
2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚。这样老板会知道该如何安排你。
3、切忌口号性文章
假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选。
当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了。

Answer 2

一、 立足本公司，悉心学习人力资源管理知识

1、 熟悉公司的所有人员，并主动与人沟通，在沟通中更好的去了解产品情况，熟悉环境。

2、 向公司管理人员请教有关管理上的经验， 请教产品知识，生产设备情况。

3、 熟悉公司考核细则内容，关注制度落实情况。

二、 广泛沟通，学习人力资源管理知识

1、 学习沟通技巧与艺术，熟悉企业组织结构，办公人员以及其工作相关情况，为以后顺利开展工作打下基础。

2、 观看学习《中国式管理之组织行为学》并理论联系实际。

3、 结合光芒自身情况认真学习人力资源管理相关理论。

4、 悉心多向有关领导请教人力资源管理的经验与指导。

5、 学习现有的人事档案管理制度，关注待改进的方面。

6、 学习现有的员工选聘、培训、考核、评价相关内容。

7、 学习公司内容调动管理相关制度文件和具体操作过程。

8、 学习公司内部保险合同相关制度文件和具体操作过程。

9、 学习公司内部工资管理相关制度文件和具体操作过程。

10、 学习公司内部奖惩管理相关制度文件和具体操作过程。

三、 融合信息，建立和完善人力资源管理体系

1、 进一步健全和完善人力资源招聘体系

1） 工作分析：了解组织结构设置情况，分析岗位需求。

2） 工作说明：分析需求岗位的工作，给出工作必备条件。

3） 招聘准备：招聘计划的制定、笔试（考察其基础知识，逻辑思维）、面试资料（考察其基础知识，逻辑思维，语言表达）准备。

2、 进一步健全和完善人力资源培训体系

1） 学习现有企业培训管理的制度文件和操作过程。

2） 确立培训原则、培训政策和培训战略。

3） 确定培训项目、被培训人员、培训内容。

4） 选择合适的培训方法，培训人员，培训日期。

5） 建立评价培训有效性和效益性的标准。

3、 进一步健全和完善人力资源考评体系

1） 学习现有人力资源考评资料。

2） 确立科学、合理、客观的考评原则。

3） 确立各类人员评价要素，制定一定的方案丰富要素。

4） 确立各类人员考评标准，制定出一系列的方案措施。

5） 建立成绩评价标准，分析其合理性、科学性。

6） 模拟人员考评，并分析评价结果。

7） 建立员工能力开发系统，建立一系列方案。

四、 耐住寂寞，建立人力资源管理系统

1、 收集和整理人力资源管理建立涉及的相关资料和技术。

2、 分析现有人力资源管理状况，并给出需求分析说明书。

3、 概要设计人力资源管理系统，完成系统功能结构图设计，完成数据库概要设计和详细设计，数据库实现。

4、 详细设计人力资源管理系统，完成程序流程图设计，进行代码编辑并完成功能模块设计，实现具体功能。

5、 实现人力资源管理系统功能，给系统说明书。

6、 试用检测人力资源管理系统的可靠性，稳定性，合理性，移植性，给出系统使用说明书。

7、 修改完善人力资源管理系统。

8、 交付试用人力资源管理系统。

五、 放远目光，综合学习各方面的知识

1、 学习质量管理相关知识与现有制度。

2、 学习企业制度与文化相关知识与现有制度。

3、 学习办公室文化与办公室人员应该具备的素质。

4、 学习市场营销相关知识与现有制度。

5、 观看《市场竞争分析和最优策略选择》等培训资料。

6、 学习技术研发相关知识与现有制度。

7、 熟悉财务管理相关知识与现有制度。

8、 学习信息管理系统开发知识，网页制作技术等。

9、 利用现有的培训资料学习如何做一名企业员工，管理干部，提高综合素质，为发展打下坚实的基础。

Answer 3

Answer 4

Answer 5