工作分不同种性质的，根据不同的工作，收获也就不同，但有几点是认为是大致相同的部分：
1、对待一份工作的心态，提高心理素质。
2、工作的计划流程，提高自己的组织、分析能力。
3、实际工作能让自己的交际、应变等能力的提高。
扩展资料：
工作中提高自己的能力不仅仅需要的是自己单方面的努力工作，而且还需要汲取大家的知识和经验，这样才可以提高自己的工作效率，完善自己的工作方法，三人行必有我师，这是一句很有道理的话。
相信所有的工作者都希望自己的工作能力强，有很好的前途，这就需要大家不断的学习前辈的经验，总结自己的得失，其实工作就是学习，学习也是工作，在这个过程中，如果能够有毅力，你完全可以脱颖而出。
大家在工作中要虚心的向能力强的人学习，尤其是自己的领导，领导者之所以是领导者，是因为必然有过人之处，是不会成为管理者的，所以大家要首先明白领导者是因为工作有可取之处才成为领导，学习他们是很必要的事情。
我们在工作的时候会有很多的前辈同事，他们有很多的优点值得学习，另外每一个人身上都存在着不同的优点，这些优点一旦被学习吸收，那么就会在很多时候有所帮助，所以大家不要看不起别人，应该始终保持谦虚的心态。
在工作之中一定要善于和领导进行沟通，善于和领导进行接触，只有多跟领导打交道，工作才能更加顺利。知道领导的工作方式和思路，那么工作能力才会得到领导的欣赏。
没有人会想要和酒鬼一类的同事一起工作，当然如果你非常出色，或许你每天下午3点就可以下班了。
但我想大多数人没这个能力，你和我一样无法达到像迈克尔·乔丹、泰格·伍兹那样一鸣惊人。尤其是在最初的那份工作当中，态度比实际产出有时更关键。
2 你的任务是减轻你老板的负担
在你成为CEO之前，不管你的工作职位或工作描述是什么，你的实际工作都是要减轻你的老板或经理的负担。
你如果能尽快认识到你是在为他们工作，而不是为自己，一切就能变得更加顺利。
3 不要迷信KPI
不要太迷信KPI，这个东西永远不会完全准确，评审系统里会存在主观偏好和不合理的因素。
所以将你得到的信息作为反馈就好，你可以根据自己的理解来选择要不要做出相应改变。
4 关注细节它很重要
对细节的关注非常重要，因此要学会细心，即使这不符合你平常的做事方式。
在团队合作中，人们需要建立信任，而凡事多加检查且能应对得游刃有余是最快赢得同事信任的方式，哪怕你们原本并不熟悉。
5 办公室里你要传递正能量
要为你的办公室增添活力，而不是传播消极情绪。积极乐观的态度总是能带来回报，即使是在你和同事意见冲突的时候。追答
1 在工作前期态度甚至比实际产出更重要
没有人会想要和酒鬼一类的同事一起工作，当然如果你非常出色，或许你每天下午3点就可以下班了。
但我想大多数人没这个能力，你和我一样无法达到像迈克尔·乔丹、泰格·伍兹那样一鸣惊人。尤其是在最初的那份工作当中，态度比实际产出有时更关键。
2 你的任务是减轻你老板的负担
在你成为CEO之前，不管你的工作职位或工作描述是什么，你的实际工作都是要减轻你的老板或经理的负担。
你如果能尽快认识到你是在为他们工作，而不是为自己，一切就能变得更加顺利。
3 不要迷信KPI
不要太迷信KPI，这个东西永远不会完全准确，评审系统里会存在主观偏好和不合理的因素。
所以将你得到的信息作为反馈就好，你可以根据自己的理解来选择要不要做出相应改变。
4 关注细节它很重要
对细节的关注非常重要，因此要学会细心，即使这不符合你平常的做事方式。
在团队合作中，人们需要建立信任，而凡事多加检查且能应对得游刃有余是最快赢得同事信任的方式，哪怕你们原本并不熟悉。
5 办公室里你要传递正能量
要为你的办公室增添活力，而不是传播消极情绪。积极乐观的态度总是能带来回报，即使是在你和同事意见冲突的时候。
现实一点的回答就是：我能够每月按时领到属于我的那点工资本回答被网友采纳
