八零后的职场危机是什么？

Answer 1

1、未来人生的可能性变少。

当您从二十多岁进入工作场所时，无论您是科学专业还是文科专业，您的第一份工作都会对您产生重大影响。大多数人年轻时更换工作的机会就更多，但是第一份工作很容易被其他公司接受为经验，而且简历的工作时间越长，工作就越扎实。

一旦一个人有了坚实的工作基础，其他人就会选择你，因为你在这个领域有很强的技能。相反，他们是这样认为的，以便他们继续学习专业知识，并努力使自己成为公司中不可替代的职位。

当你花费超过十年的时间将自己转变为公司的职位专家时，您会忽略外部环境的变化速度。如果企业不进行变更，将不可避免地将其淘汰，而您巩固的技能将不再适应公司的变更，而只能被淘汰。

2、过去的选择无法改变。

工作场所中的许多人会陷入陌生的信条。由于公司需要我们来完成这项工作，因此表明它还可以为企业创造价值。通常，当公司调整其业务职位时，它会害怕挑战，并且不愿意在其他部门尝试。

另一个是对公司环境的依赖，经常在公司工作很长时间，老板，同事对公司的规章制度也很熟悉。即使您对薪水，晋升和任命有点不满意，但如果您想考虑一个新的环境，也不想将您的工作转到另一家公司。

他们也依赖他们工作的城市。年轻时，他们想在一线城市工作。他们愿意承担更多的生活，工作，交通压力等费用。有人认为城市中有很多机会。其他人则觉得自己在大城市里有面子，即使他们有很好的发展机会，他们也不愿离开。

Answer 2

身为一个八零后，倍感压力，最怕自己碌碌无为，能力没有得到提升，原地踏步，随时有可能被淘汰。

Answer 3

没有核心竞争力，可取代。

Answer 4

长江后浪推前浪

Answer 5

不学习，被淘汰。繁重的生活压力影响了工作，不能全身心的投入工作，从而被新人取代。