我现在已经工作快4年了?用工单位还没和我签订劳动合同!我该咋办

Question

我现在已经工作快4年了?用工单位还没和我签订劳动合同!我该咋办

Answer 1

　　1、单位没有和员工签订劳动合同，时间超过一年，那么员工和单位的劳动合同默认为无固定期限劳动合同。由于未签订劳动合同时间过长是无法申请要求单位支付未签订劳动合同期限的双倍工资了。因为劳动仲裁的时效性为一年，而未签订劳动合同双倍工资的时间段位入职后一个月到一年内。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你在单位上班4年，用人单位没有与你签订劳动合同，那么你先与单位协商处理，不行，就反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。