领导开会的时候，提到我的问题，相当严肃，一副要追责的意思，当我证明问题是另一个同事的时候？

Question

领导居然不去责问那个同事，而是嘻嘻哈哈的把这件事过了，这样的领导以后还要跟着他做项目吗？

Answer 1

放心，该领导过后还是会处理的。因为当时是正处在开会中，题主拿出了证据证明不是自己的责任，也相当于证明了领导官僚主义，做工作不细致。领导当时下不了台，不可能马上就去追责另一个责任人。这时，题主应该理解，需要递一个台阶让领导放脸面。除非是题主再也不想同该领导有关系了，那就另当别论。

Answer 2

首先如果你在一个公司工作，那么你的领导是没有办法任由你选择的。即使对方做出一些不公平的事情，你要么去维护你的公平，要么就只能暂时的隐忍，借助平台提高自己的能力。

Answer 3

近日，在论坛中笔者看到有位女大学生小陈吐槽：她在进入一家互联网公司工作后，也是彻底看透了老板的真面目，因为老板总是在给员工画大饼，前不久更是承诺在年底会有双倍的年终奖，并且会给员工分股份，很多老员工都辞职，而女大学生小陈也是选择了辞职，因为她觉得公司老板说话不算数，不讲诚信，很多客户都不再跟公司合作，那么公司老板还怎么给员工发奖金呢？
如今有很多员工在进入公司工作后，都希望自己能够在公司里获取很多资源，把工作完成得越来越好，这样才能够在执行任务的时候不会在公司的地位更加低，但是也有很多领导在一些重要场所或者开会的时候总是欺骗员工，利用员工对于员工的发展非常不利，因此建议大家在公司如果发现领导总是在开会的时候说以下这三句话，那么一定不要当真，也不值得追随，年轻人如果跟错了领导，你会发现在公司你的前途也会受到影响，而且你的成长空间更是会受到很大限制。
第一、在公司里领导总是说一些画大饼的话
作为下属作为普通员工，在公司里帮助领导去度过难关，确实是非常普遍存在的事情，你作为下属领导，作为上级，大家互帮互助，帮助领导完成所交代的任务，这也是理所应当，可是有些领导为了让员工加班，为了让员工完成任务，却总是让员工去执行一些非常有难度的工作，而领导在此之前也是说了不少话，大病的话来欺骗员工，利用员工，那么作为一个成年人，其实在公司里无法得到领导更多的尊重，这就说明领导已经设置了相当多的陷阱来欺骗员工，让员工吃亏。
第二、总是说一些激励员工的话，让员工快速成长
可是最后却让员工遇到很多艰难险阻，领导只会枉加指责，大家都知道在公司里工作无论是员工还是领导，都希望听到一些被激励，被鼓励的话，这样在公司才能够做得越来越好，员工也能够逐渐弥补这样的不足，可是有很多领导总是在欺骗员工，利用员工让员工保持对工作的热情和动力，员工本来以为自己能够工作得很好，可是最后却发现自己在职场中被领导欺骗了太多感情。
第三、领导在公司里为了跟员工相处融洽，总是说一些谎话
大家在和领导相处的时候，希望能够跟领导相敬如宾，大家有一定的感情基础，这样才能够处理任务的时候共同协作，相处融洽，合作共赢，可是有些领导总是为了提携员工，培养员工，开始向员工说一些谎话，导致员工在工作中走了很多弯路，所以大家并不可能让自己在公司里得到领导信任。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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