第1个回答 2017-04-19
根据这种情况，是没有赔偿金的。
第2个回答 2017-04-19
你自己解除劳动合同，单位没有违约过错，没有赔偿金。对于单位没有按时发工资，这是正常的，现在是市场经济，企业也在市场中，也会有风险，产品积压，资金回笼困难，这是常有的，还是相互体谅为宜。网友建议，仅供参考。祝你好运！
第3个回答 2017-04-19
根据劳动合同法：
第三十八条之（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，用人单位未及时支付劳动者足额报酬的，劳动者可向用人单位要求经济补偿。本回答被网友采纳
第三十八条之（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，用人单位未及时支付劳动者足额报酬的，劳动者可向用人单位要求经济补偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2017-04-19
当然有了追问
你好，意思是公司就是发了工资后，只要没有按时发，我们是可以给公司解除劳动合同的，而且还会有赔偿金的吗
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