求未满十八岁的人签的劳动合同是否有效

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有效，根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并与之订立书面劳动合同，是合法的。签订劳动合同的劳动者，必须具有完全民事行为能力，一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民。依据《民法通则》规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”那么，十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同，是具有法律效力的。