公司执行绩效工资,所以法定节假日就必须上班对吗?
不是必须上班，法定假日是法律规定的，任何人都无权更改，法律大于一切，你可以不去上班，但会影响你的工资和公司对你的看法，影响你的工作或升迁等，如果你不在乎这些就可以不在法定假日上班。
公司执行绩效工资,所以法定节假日就必须上班对吗?
绩效 代表着 成绩效益 只要在节假日以外能完成，何来必须！！！ 如果节假日无法完成，那么节假日还能休息的安心吗？
法定节假日休息扣绩效工资合理吗?
法定节假日休息，如果单位需要你加班，因为你有事或有病没有上班，单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的，可以按比例扣除绩效工资是合理的，绩效工资是单位用来调动员工积极性的，单位有了效益了才能给职工发绩效工资，绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
法定节假日休息扣绩效工资合理吗?
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工...
公司可以在法定节假日扣工资吗
公司是不可以在法定节假日苛扣员工工资的，因为法定节假日属于带薪休假，如果职工有绩效工资，在放假期间没有给公司创造任何绩效的话，用人单位按照劳动合同的约定支付基本岗位工资即可。法定节假日包括元旦，春节，国庆节，等假日。 一、公司可以在法定节假日扣工资吗?公司不可以在法定节假日扣工资，法定...
公司进行工资改革,按绩效来算,那么9月与10月份国家法定假期不再发加班...
用人单位随便怎么改革，也不能违反法律法规的强制性规定。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付...
事业单位国家法定节假日加班发加班工资,但不加班的要扣绩效,这合理
不合理。加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。最...
义务加班合理吗?
当然是不合理的，甚至是违法的，毕竟劳动法有相关的规定，用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，如有特殊情况需要延长劳动者工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资作为加班报酬。
法定节假日有绩效工资吗
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一...
绩效工资能作为加班算吗?
绩效工资能作为加班算，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;双休日加班费的计算...
