劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职三年内不得去同行,这是劳动法有法律责任吗
劳动合同法规定是两年不是三年。劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同...
若公司要求将离职的员工在三年内不能去同行业公司上班,需要支付一定...
一、根据劳动合同法的规定，竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。二、法律依据参考：1、北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此...
...离职了,但公司要求我签保密协议,让我3年内不得从事相关..._百度...
2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求，如果属于竞业限制，通常不应超过两年。在此期间，如果员工处于脱密期，公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资，这是违反劳动法的行为。您可以直接联系当地劳动监察大队，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。一、劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗? 劳动合同可...
从公司离职一年内不能做同行
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款，并且用人单位在劳动者辞职以后，每月按时支付给劳动者的，劳动者在两年之内，是不能从事相同行业的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
法律主观：你好， 签订劳动合同 后是可以 辞职 的。 劳动法 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位...
我在原公司离职后,公司规定离职后半年内不能从事同行业
当然无效了！并且，你还可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面...
...合同上有一项是说:离职3个月内不得在同地区的同行上班。
这属于竞业限制的约定，如果你属于需要保密的岗位，并且用人单位在这3个月内支付了你不低于你原工资30%并且不低于最低工资的竞业限制补偿金的话，你应该遵守；否则，该约定无效。
教育培训机构劳动合同中规定:离职后两年内不得在本区域内从事教育行业...
劳动法相关法律有规定竞业禁止，也就是可以约定离职后不得从事同行业或相关竞争行业，前提是支付相应的补偿金，如果没有支付，那这种约定对你是无效的，起诉你也是没有法律依据。
KTV老板要员工签在本场子离职一年之类不得在该地区其他场子入职,请问...
属于竞业禁止，是合法的，但是用人单位要支付劳动者经济补偿（用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付）；为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间...
