在工厂工作五个月了没跟我签劳动合同，现在我想辞职可以获得赔偿么？没有厂牌，没有工作服。有工资条，但
在工厂工作五个月了没跟我签劳动合同，现在我想辞职可以获得赔偿么？没有厂牌，没有工作服。有工资条，但是没公司的盖章。怎样可以获得赔偿。流程怎样做？
如果协商就找领导，如果想主动出击，就直接找当地劳动监察大队举报！让他们介入处理！工资条留住了，然后有同事能证明你在那干了5个月也行！
记住，你提出离职的理由就是公司违约，不签合同，我才走的！现在就算公司愿意签，我也心灰意冷！
在工厂工作五个月了没跟我签劳动合同,现在我想辞职可以获得赔偿么?没...
可以补偿5个月工资！如果协商就找领导，如果想主动出击，就直接找当地劳动监察大队举报！让他们介入处理！工资条留住了，然后有同事能证明你在那干了5个月也行！记住，你提出离职的理由就是公司违约，不签合同，我才走的！现在就算公司愿意签，我也心灰意冷！
进了个厂 ,没有签劳动合同,没有厂牌,他现在不给推迟找借口延迟结工资我...
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
工作5个月没有签订劳动合同怎么办
你可以要求公司支付你加班费，现在解除你可以要求半个月工资的经济补偿；你可以提出当日离职，并要求以上。
没签劳动合同,自离了有工资吗
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与...
工厂不签劳动合同辞退员工怎么赔偿?
需要注意的是，既然事实劳动合同也同等受法律保护，如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的。二、没签合同可以用什么材料证实劳动关系?由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权利的前提。1、国家机关形成的证据。...
工作5个月公司未与我签订劳动合同,未缴纳社保,提出辞职不同意,自动离 ...
可以，《劳动合同法》“第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；还可以要其支付半个月工资的经济补偿，详见第三十八条“（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
你好我在这间厂做,这间厂没有买社保,没有签劳动合同,上班也不用打卡,没...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿?
没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
我在一个小厂上班,没有劳动合同也没有厂牌,发工资直接打到卡上也没...
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
富士康没签合同不交厂牌直接走会怎样
如果建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
