一个公司给出了很好的待遇，但是却提出平时不能请假的要求，该不该入职？

Answer 1

我认为如果你并不确定的话，还是不要贸然入职比较好，虽然待遇在现在看来会比较不错，但是人总有有事情需要请假的时候，如果因为某些原因想要请假，可是却请不到假的时候，待遇再好也会让人积极性大受打击。

国家法定节假日必须执行的，但是一些特殊工作确实需要加班的，也要轮流休假，而且上班还要执行加倍工资待遇,如果硬要上班的话，他是要给你三倍工资的。最重要的问题，这份实习工作，是否真的那么重要。 你没有描述公司状况，毕竟大公司和小单位不同。 但是对于实习生，积累经验、为你增加综合分数是最重要的事情。 

你肯定不会一辈子做这份工作吧，那么，你想想看，这份实习是否能作为职业跳板。如果你没有职业生涯规划，只是单纯找到了一个实习工作。 那么，这个公司的状况，实际不值得你再待下去，因为你既不喜欢，还牺牲了节假日。 那么，我建议你多申请工作，投简历呀，换工作，尝试，再对比。

虽然这个公司很压榨，或者目前没有找到下家，或者担心下一份工作不够好，那我还是建议你不要入职。不是很多公司不喜欢员工请假，而是所有的公司都不喜欢员工请假。公司是一个盈利为目的的机构，请员工来也是为了产生效益（经济的社会的等等），并不是老板突然善心大发要养着一帮人替他们来实现梦想。

Answer 2

不能请假这个要求是不符合劳动法规定的，个人认为一个为了自己经营利益无视法规，且不考虑到劳动者的实际需求的公司是不规范且不值得加入的。

Answer 3

公司有公司的规定，国家法定日能休息的话，平时不能提出请假的要求也是正常的，给出的待遇很好，我们拼搏就是为了幸福而去挣钱，这样的要求是可以考虑入职的。

Answer 4

立场不同，所以选择不同。请结合自身情况而定。如果你没有更好的选择，且家中无急需请假的负担，又需要工作挣钱，就可以入职。如果你上有老下有小，平时家中琐事全靠你，就选择其它工作吧！

Answer 5

这样的公司不能进，虽然你给出了很好的待遇，但这样的条件太苛刻了，谁赶保证没有事情需得请假，不是谁都一凡风顺，所以这样的公司千万不能进，否则到时候你不但不能享受好的待遇，你还会亏大了。