为什么我们认为最基础最重要的工作分析,不会被看作是HRM的基本智能?

如题所述

HRM人资经理,达到经理级别必有过人之处,
那人资6大模块,不可能样样精通,
而基础的职能在外人面前是必须要知道的,不然就对不起这个岗位了,
在大公司每个版块都细分,可能涉及的只是某个版块,年资久了都能达到HRM
所以需要看她之前的工作岗位和职能,如果有涉及的,那自然熟知,如果没有涉及到,那就是新人了。所以虽然都是HRM,但是会的东西都不一样,精通的版块也不一样。
希望可以帮到你
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