关于要不要心态不好的员工这个问题，如果是在面试和甄选人员时，我的回答是不要。
一个人的心态是职场情商中很重要的方面。职场上不是单打独斗，一个员工如果心态不好，是很难积极做好本职工作，更要命的是，不好的心态会影响到团队人员的整体氛围。
一个人的心态就是他观察和解释世界的一个眼镜，如果心态不好，相当于戴了一个扭曲的眼镜，看到的自然也都是消极和扭曲的一面。
心态不好的员工对待工作和对待客户的状态都不能有稳定的保证。举个例子，我就看到过一个心态不好的员工，在对顾客服务的过程中控制不了自己的情绪，对顾客正常的反应不能给予恰当的应对，而是自己先火了，怒对顾客，出言不逊，不仅不能为顾客提供正常的服务，反而对公司造成了非常不好的影响，心态不好的员工无法保证在职场上有稳定的良好表现。
为了避免这样的情况发生，建议不要心态不好的员工。
还有一些心态不好的员工的表现是这样，受害狂想症和玻璃心，正常对工作的不足提出建议，指出问题就是针对他，把握不好情绪的界限，不能对工作上的事情给予恰当的回应。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场！
本回答由喵女王原创并首发百度问答！欢迎关注点赞转发哦，谢谢你◕‿◕
作为老板，时刻关注员工在在哪里，在干什么，在想什么，需要什么，把握这四点就可以做到了。
具体做法：
给员工足够吸引他们的利润和福利，不能总是逼迫他们做什么，要讲究人性化。
作为一个领导，需要有足够的迫力，之外还需要有足够强的亲和力，能和你的员工打成一片，能让他们在不知不觉中心甘情愿为你做事，这就需要你了解他们，知道他们现在所处的境况，知道他们想要什么，并在你力所能及的范围内满足他们的欲望。
在小事上多关心一下员工，关心一下他们的家庭。
经常组织员工出去聚会，去游玩，这样一则增强了员工之间的默契，另外也能增强员工对企业的归属感。归属感强了，他们就会有士为知己者死的想法。
如果你是员工。
那么是你没有一颗敬业的心和平常心。
要把心放松下来。
把工作看成是一个游戏来做。
结果必须是做好。
要不然你就输了。
所以事事要尽力。
如果你是老板。
那么你说也这样的话，
可见你很有自私的心理。
不一定都是员工的心态不好。
也可能是你做为老板的为人处事方面有点差错。
人要互相理解。
员工工作积极性下降。
要老板去开导。
多谈谈话。
互相了解一下。
多沟通沟通。
以后少了代沟员工工作轻松了。
心态自然就放平了。
